Вопрос: Управляя транспортным средством в процессе поездки на работу в организацию здравоохранения, работник попал в дорожно-транспортное происшествие (далее — ДТП). По телефону он предупредил своего непосредственного руководителя о причине, препятствующей своевременному прибытию на работу. По этой причине работник отсутствовал на работе более трех часов.
Вопрос
Управляя транспортным средством в процессе поездки на работу в организацию здравоохранения, работник попал в дорожно-транспортное происшествие (далее — ДТП). По телефону он предупредил своего непосредственного руководителя о причине, препятствующей своевременному прибытию на работу. По этой причине работник отсутствовал на работе более трех часов.
Является ли ДТП уважительной причиной неявки на работу? Имеются ли основания для увольнения работника за прогул?
Ответ
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем, в частности в случае прогула (в т. ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (см.: п. 5 ст. 42 ТК).
Под прогулом понимается неявка работника на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.
Факт отсутствия работника на работе фиксируется нанимателем, на него возложена обязанность при организации труда работников вести учет фактически отработанного работником времени (п. 3 ч. 1 ст. 55 ТК).
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени с указанием фамилии, инициалов работника, количества отработанного времени и других необходимых сведений.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени. В составе неотработанного времени выделяется оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену) (ст. 133 ТК).
Таким образом, установить и зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте для нанимателя не составляет труда, а если он сам сообщил об этом, наниматель тем более обязан это сделать.
Остается определить, является ли причина отсутствия работника на работе в связи с ДТП уважительной и какими документами работник должен это подтвердить.
В законодательстве отсутствует перечень уважительных причин отсутствия на работе, поэтому право конкретизации оценочного понятия «уважительные причины», «оправдательный документ» принадлежит, прежде всего, нанимателю, принимающему решение, а также суду, если стороны перенесли спор на его рассмотрение. Оценивая уважительность причины неявки работника на работу, следует исходить из конкретных обстоятельств.
Анализ НПА, регулирующих трудовые отношения, а также судебной практики показывает, что, как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относится болезнь самого работника, уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи, приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств (при отсутствии возможности воспользоваться другим транспортом), задержка транспорта из-за аварии, отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя, сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска, выполнение другой работы по поручению руководителя, авария, стихийное бедствие и другие.
Не вызывает сомнений, что работником должны быть представлены доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается. В качестве таких доказательств могут выступать соответствующие документы (например, листок нетрудоспособности, справка организации здравоохранения, повестка в суд, справка военкомата и т. п.), а также, поскольку законом не оговорено иное, другие средства доказывания, в т. ч. свидетельские показания.
Что касается уважительности отсутствия на работе по причине ДТП, следует учитывать следующее.
Правилами дорожного движения (утверждены Указом Президента Республики Беларусь от 28 ноября 2005 г. № 551 «О мерах по повышению безопасности дорожного движения») (далее — ПДД) на участника дорожного движения возложены определенные права и обязанности.
Водитель, являющийся участником ДТП, обязан, в частности, немедленно остановиться и не принимать мер по изменению положения транспортного средства, при участии которого совершено ДТП, оставаться на месте ДТП по возможности вне проезжей части дороги, принять меры по оказанию необходимой помощи пострадавшему (пострадавшим), а при невозможности вызвать скорую медицинскую помощь — принять меры по доставке пострадавшего (пострадавших) в ближайшую организацию здравоохранения. Участнику дорожного движения, являющемуся участником ДТП, запрещается оставлять место ДТП (подп. 31.1, 31.2 п. 31 ПДД, подп. 32.1 п. 32 ПДД).
Таким образом, ПДД установлена обязанность водителя либо присутствовать на месте ДТП (За исключением случая, предусмотренного ч. 2 подп. 31.4 п. 31, когда водитель вправе не сообщать о ДТП в ГАИ), либо совершать иные действия, препятствующие прибытию на работу.
Поэтому отсутствие работника на работе в связи с ДТП может быть оценено нанимателем как уважительное в случае подтверждения документом процессуального действия, составленным уполномоченным сотрудником ГАИ.
Что касается случая, предусмотренного ч. 2 подп. 31.4 п. 31 ПДД, то данная причина отсутствия на работе (опоздания на работу) может быть подтверждена видеозаписью с видеорегистратора, фотографией, видеозаписью с мобильного телефона или свидетельскими показаниями.
Денис Владимиров, юрист
