Как осуществить временный перевод работника на основании Указа № 143?
В статье рассмотрены условия и порядок временного перевода работника, которым организация здравоохранения, санаторий может воспользоваться в связи с неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на их деятельность.
Указом Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 №143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143) (вступил в силу c 26.04.2020) организации здравоохранения, санаторию как нанимателям предоставлено право в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на их деятельность, временно перевести работника, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю, а также для замещения отсутствующего работника. Указ № 143 позволяет осуществить такой перевод на срок до трех месяцев без согласия работника. Согласие работника требуется только при намерении нанимателя увеличить срок такого перевода (абз. 3 п. 14 Указа № 143).
Действующий ТК уже содержит нормы о временном переводе в связи с производственной необходимостью — это ст. 33 ТК. Различия между приведенной нормой Указа № 143 и ст. 33 ТК состоят в следующем.
по теме
