В статье рассмотрены особенности коллективной материальной ответственности, условия, при которых она может быть введена, этапы введения, права и обязанности членов коллектива и организации здравоохранения как нанимателя, основания и порядок привлечения к коллективной материальной ответственности членов коллектива.
В процессе трудовой деятельности работники организации здравоохранения, санатория (далее — организация здравоохранения) имеют доступ к имуществу организации и выполняют с ним определенные операции в рамках выполнения своих трудовых обязанностей. Если вследствие действий или бездействия работника имущество утрачивается, выходит из строя, теряет иные свои качества, благодаря которым может реализовывать свою полезность, организации здравоохранения причиняется материальный ущерб. Такой ущерб организация вправе взыскать с причинившего его работника при соблюдении условий и порядка привлечения работников к материальной ответственности, установленных ст. 400 ТК. При этом, если с работником не был заключен письменный договор о полной материальной ответственности, возможность взыскать с работника причиненный ущерб в полном размере будет зависеть от того, подпадает ли данная ситуация под случаи полной материальной ответственности, перечисленные в ст. 404 ТК, или работник в данном случае несет ограниченную материальную ответственность на основании п. 1 ст. 403 ТК.
