Как поступить, когда работница просит установить неполное рабочее время, но имеются разногласия по режиму работы?
В статье рассмотрена проблемная ситуация, возникшая в коммерческой организации здравоохранения в связи с обращением врача-стоматолога к руководителю организации с просьбой установить неполное рабочее время на основании п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК.
В одной из коммерческих организаций здравоохранения имела место следующая ситуация.
Работница, врач-стоматолог, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, обратилась к нанимателю — руководителю клиники с заявлением, в котором просила установить ей на основании п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК неполное рабочее время со следующим режимом работы: по нечетным дням недели — неполный рабочий день с 9:00 до 13:00, по четным дням недели — полный рабочий день.
Учитывая требование указанной нормы Трудового кодекса, руководитель клиники выразил готовность установить работнице сокращенное рабочее время по ее просьбе. Однако в силу особенностей квалификации работницы, укомплектованности штата клиники и ситуации с записью пациентов в клинику руководителя устраивало время работы работницы в неполный рабочий день с 14:00 до 18:00.
по теме
