В какой день уволить работника за прогул и издать приказ об увольнении?
В текущем году действующему Трудовому кодексу исполняется 20 лет. Несмотря на то, что в нем, начиная с его исходной редакции, основание увольнения работника за прогул без уважительных причин присутствует без изменений, на практике вызывает трудности применение данного основания в ситуациях, когда работник допускает длительный прогул. Трудности возникают, как правило, с определением даты прогула и даты издания приказа об увольнении за прогул. Как правильно их определить?
На практике возникают следующие ситуации.
Ситуация 1. Работник не вышел на работу (после окончания отпуска (трудового, социального), периода временной нетрудоспособности, выходного дня, предыдущего рабочего дня), отсутствует на работе какое-то время (несколько дней, неделю, месяц и т. д.) без уважительных причин.
Ситуация 2. Работник какое-то время (несколько дней, неделю, месяц и т. д.) отсутствовал на работе без уважительных причин, после чего вышел на работу.
Рассмотрим, в какой день правильно уволить работника, а также издать приказ об увольнении за прогул без уважительных причин в каждой из приведенных ситуаций, учитывая наличие или отсутствие в организации здравоохранения профсоюза.
по теме
