Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?

Можно ли для решения вопроса личного или семейного характера предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?

Нет, нельзя.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (ч. 1 ст. 150 ТК).

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Предоставляются они за тот календарный год, в котором работник имеет на них право (чч. 4 и 5 ст. 183 ТК).

С учетом ст. 183 ТК в течение календарного года при наличии оснований работник имеет право на различные виды социальных отпусков.

Частью 1 ст. 151 ТК определено, что продолжительность отпусков, в т. ч. социальных, исчисляется в календарных днях. Из дословного прочтения данной нормы следует, что минимальная продолжительность социального отпуска составляет один календарный день.

Таким образом, работнику не может быть предоставлен социальный отпуск менее одного календарного дня.