Отпуск для получения образования: нововведения и особенности предоставления

Если у работника возникнет необходимость уйти в отпуск в связи с получением образования, то предоставлять такой отпуск с 1 января 2024 г. необходимо с учетом нововведений.

Как нанимателю не допустить ошибку? Давайте разбираться.

Получение работником общего образования

В порядке предоставления учебного отпуска в связи с получением работником общего среднего образования нововведений как таковых нет. Однако нужно учесть, что в ст. 217 ТК установлено основание предоставления учебных отпусков.

Особенности отпуска:

1. его предоставление — всегда обязанность нанимателя;
2. предоставляется всегда (в пределах установленной ст. 208 ТК продолжительности) с сохранением среднего заработка.

Подробнее особенности предоставления данного вида отпусков с учетом нововведений представлены в табл. 1.

Таблица 1

Случаи, когда наниматель обязан предоставить социальный отпуск при получении общего образования

Получение профессионально-­технического образования

В части получения профессионально-­технического образования можно выделить как минимум четыре нововведения:

1) возможность получения профессионально-­технического образования в дистанционной форме;

Справочно: новая (дистанционная) форма получения образования дает такие же права на учебный отпуск, как и вечерняя и заочная.

2) устанавливается обязанность нанимателя предоставлять социальный отпуск без сохранения заработной платы работникам, получающим профессионально-­техническое образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя (ч. 2 ст. 211 ТК в новой редакции);

3) основание для предоставления учебного отпуска прямо указывается в ст. 217 ТК;

4) конкретизировано понятие «по направлению нанимателя».

Согласно ч. 2 ст. 205 ТК под получением образования по направлению нанимателя понимается любой из четырех нижеперечисленных вариантов:

• по решению нанимателя о направлении на обучение (например, соответствующий приказ);
• в соответствии с коллективным договором (например, такой случай предусмотрен в коллективном договоре. Заметим, что законодатель прямо говорит только о коллективном договоре, а не о локальных правовых актах в целом);
• согласно условию трудового договора (обучение с учетом ч. 3 ст. 19 ТК предусматривается как одно из условий трудового договора);
• согласно договору в сфере образования (если наниматель является одной из сторон такого договора).

В случае с профессионально-­техническим образование ст. 173 Кодекса Республики Беларусь об образовании прямо не устанавливает дату начала и окончания учебного года, оговаривая, что он делится на два полугодия.

Это важно
Учебные отпуска предоставляются в пределах учебного года, а не календарного.

Особенности предоставления отпуска в связи с получением работником профессионально-­технического образования представлены в табл. 2.

Таблица 2

Случаи, когда наниматель обязан предоставить социальный отпуск при получении профессионально-технического образования

Получение среднего специального образования

Основные нововведения, которые затронули предоставление отпуска для получения среднего специального образования:

1) возможность получения отпуска и при дистанционной форме получения среднего специального образования;

2) уточнение, что понимается под направлением нанимателя на обучение;

3) устанавливается обязанность нанимателя предоставлять социальный отпуск в связи с получением образования без сохранения заработной платы работникам, впервые получающим среднее специальное образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя (ч. 2 ст. 214 ТК в новой редакции);

4) основания для предоставления учебного отпуска прямо указываются в ст. 217 ТК.

Это важно
У нанимателя сохраняется право предоставлять отпуск, если работник получает второе и последующие среднее специальное образование.

Особенности предоставления отпуска при получении работником среднего специального образования представлены в табл. 3.

Таблица 3

Случаи, когда наниматель обязан предоставить социальный отпуск при получении среднего специального образования по направлению нанимателя или получении первого среднего специального образования (в иных случаях — вправе)

Получение высшего образования

Законодатель не выделяет особенности предоставления отпусков при получении высшего образования в различных формах.

С 1 сентября 2022 г. Кодекс об образовании предусматривает три формы высшего образования: общее, специальное и углубленное.

Справочно: углубленное высшее образование представляет собой магистратуру.

Нововведения в данном случае схожи с нововведениями при получении среднего специального образования.

С 1 января 2024 г. установлена обязанность нанимателя предоставлять социальный отпуск в связи с получением образования без сохранения заработной платы работникам, впервые получающим высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя (ч. 2 ст. 214 ТК).

На практике некоторые специалисты воспринимают магистратуру или переподготовку как второе высшее образование, но это не так. Магистратура — это высшее образование, причем само по себе оно не является вторым высшим образованием, а переподготовка — это дополнительное, а не основное образование (ст. 251 Кодекса об образовании).

Справочно: средний заработок сохраняется, если обучение производится по направлению нанимателя.

Особенности предоставления отпуска при получении работником высшего образования представлены в табл. 4.

Получение научно-­ориентированного образования

Научно-­ориентированное образование представляет собой:

• аспирантуру;
• докторантуру.

Справочно: магистратура к научно-­ориентированному образованию не относится и является формой высшего образования в виде специального или углубленного высшего образования.

Среди нововведений можно отметить следующие:

1) для сдачи кандидатских экзаменов предоставляется отпуск до 15 календарных дней, а не 15 календарных дней;

2) появляется фактически учебный (хотя и не включенный в гл. 15 ТК) отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук (ст. 187 ТК).

Мнение автора

Формально это творческий отпуск, и именно поэтому он не включен в гл. 15 ТК, хотя, полагаем, что работа над научной диссертацией является частью научно-­ориентированного образования, и поэтому логичнее все же отнести его к учебным отпускам.
В связи с появлением отпуска для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук следует скорректировать предоставление отпуска по ч. 1 ст. 190 ТК, который с 1 января 2024 г. может использоваться для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени кандидата наук.

Особенности предоставления социального отпуска при получении работником научно-­ориентированного образования представлены в табл. 5.

Таблица 5

Случаи, когда наниматель обязан предоставить социальный отпуск при получении научно-ориентированного образования

Памятка для руководителя

При получении работником профессионально-технического образования:

1) наниматель обязан в случаях, предусмотренных ст. 206 и 211 ТК, предоставить учебных отпуск;

2) средний заработок не сохраняется только в том случае, если обучение происходит не по направлению нанимателя или такая возможность не предусмотрена в локальных правовых актах нанимателя;

3) учебный отпуск предоставляется в пределах учебного года (учебный год может отличаться для каждого уровня образования).