Можно ли уменьшить трудовой отпуск работнику на количество дней дополнительного отпуска, предоставленного по ошибке?
Какие проблемы создает предоставление работнику дополнительного трудового отпуска за работу с вредными условиями труда без оснований? Можно ли уменьшить работнику продолжительность очередного трудового отпуска на количество дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, предоставленных по ошибке в предыдущем рабочем году, особенно если текущая работа работника не связана с вредными условиями труда?
В июле 2017 г. больница приняла работника на должность медицинской сестры отделения функциональной диагностики на условиях контракта. Согласно результатам последней аттестации рабочих мест по условиям труда данная работа связана с вредными условиями труда, в связи с чем работнику предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Общая продолжительность отпуска составила 32 календарных дня.
Через один месяц и 7 дней работника по его заявлению перевели на должность медицинской сестры кабинета ультразвуковой диагностики того же отделения. Данная работа не связана с вредными условиями труда.
В июне 2018 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью
по теме
