Можно ли уменьшить трудовой отпуск работнику на количество дней дополнительного отпуска, предоставленного по ошибке?

Какие проблемы создает предоставление работнику дополнительного трудового отпуска за работу с вредными условиями труда без оснований? Можно ли уменьшить работнику продолжительность очередного трудового отпуска на количество дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, предоставленных по ошибке в предыдущем рабочем году, особенно если текущая работа работника не связана с вредными условиями труда?

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

Кеник Ксения

кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

1870 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В июле 2017 г. больница приняла работника на должность медицинской сестры отделения функциональной диагностики на условиях контракта. Согласно результатам последней аттестации рабочих мест по условиям труда данная работа связана с вредными условиями труда, в связи с чем работнику предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Общая продолжительность отпуска составила 32 календарных дня.

Через один месяц и 7 дней работника по его заявлению перевели на должность медицинской сестры кабинета ультразвуковой диагностики того же отделения. Данная работа не связана с вредными условиями труда.

В июне 2018 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью

1870 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Безопасность деятельности частной медорганизации (Дополнено 27.03.2025)

Здесь вы найдете информацию о направлениях деятельности, соблюдение обязательных требований по которым позволит обеспечить безопасность посетителей частной медорганизации...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2578
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок