Казалось бы, с определением даты начала трудового отпуска не должно возникать спорных вопросов, однако это не так. Что, если работник захотел уйти в отпуск с праздничного нерабочего дня? Или же наниматель решил отправить работника в отпуск с аналогичной даты? Не будет ли это нарушением закона? Давайте разбираться.
На практике наниматели нередко задаются вопросом о том, правомерно ли предоставление трудового отпуска с праздничного нерабочего дня.
Справочно: государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, определены Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (в ред. от 09.06.2022).
Единое мнение специалистов по данному вопросу отсутствует, т. к. четкого ответа на него нет в ТК.
