Ненаправление характеристики по запросу

Предыдущий наниматель не направил характеристику работника по запросу нового нанимателя. Какой будет ответственность?

Пунктом 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в ред. от 12.10.2021, далее — Декрет № 5) определено, что при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать характеристику с предыдущего места его работы. При этом будущему нанимателю необходимо убедиться, что запрос доставлен (получен) предыдущему нанимателю.

Следует помнить, что прием на работу работника без характеристики является нарушением законодательства о труде. Предыдущий наниматель должен выдать характеристику в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Игнорирование запроса либо несоблюдение установленного срока выдачи характеристики предыдущим нанимателем является нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 24.11 КоАП в виде штрафа в размере до 20 БВ.

От редакции

Не является административным правонарушением, предусмотренным ст. 24.11 КоАП, непредставление характеристики в установленный срок, если просрочка представления составила не более трех рабочих дней.

Согласно п. 12 Декрета № 5 выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи, предусмотренных Декретом № 5, признаются грубым нарушением трудовых обязанностей, которое может повлечь увольнение руководителя организации и (или) иного уполномоченного должностного лица, ответственного за выдачу характеристик.