Соблюдение трудового законодательства и локальных правовых актов — основа стабильных отношений между нанимателем и работниками. Однако не всегда наниматель оценивает все возможные риски при принятии управленческих решений в отношении работников. Рассмотрим ситуацию, в которой наниматель допустил ошибки при непродлении трудовых отношений с работником, и что за этим последовало.
Ситуация. Врач общей практики А. работала в учреждении здравоохранения с июня 2023 г. по трудовому договору (контракту). В связи с истечением срока действия контракта в мае 2025 г. она обратилась к нанимателю с письменным заявлением о продолжении с нею трудовых отношений как с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на срок до истечения максимального срока действия контракта в соответствии с ч. 3 ст. 2613 ТК.
Однако наниматель направил ей уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта и о непродлении с ней трудовых отношений.
В июне 2025 г. А. была уволена в связи с истечением срока действия трудового контракта в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.
Кто прав — работник или наниматель?
