Поможет: разобраться, можно ли привлечь к ответственности работника за несвоевременное уведомление о своем решении прекратить трудовые отношения с организацией здравоохранения по истечении срока действия контракта.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение данного условия нанимателем может быть признано судом нарушением установленного порядка увольнения. В этом случае суд вправе вынести решение о возмещении работнику морального вреда, если такое требование заявлено.
Предлагаем разобраться, существует ли ответственность работника в ситуации, когда наниматель надлежащим образом предупредил работника о своем решении продолжить с ним трудовые отношения, а работник не поставил нанимателя в известность о своем желании прекратить трудовые отношения или сделал это со значительным опозданием либо сначала выразил намерение продолжить трудовые отношения, но в конечном итоге от этого намерения отказался.
