Увольнение за «систему»: что необходимо учитывать нанимателю
Увольнение работника по п. 6 ст. 42 ТК (неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание) — одно из самых сложных и проблемных оснований для увольнения. Ошибки в порядке наложения дисциплинарных взысканий, проведения служебного расследования перед увольнением или ознакомления работника с приказами ведут к восстановлению работника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Что такое «система» и когда работника можно уволить
Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины». Тем не менее специалисты по кадрам часто называют «системой» практику привлечения работника к дисциплинарной ответственности, когда после первого дисциплинарного взыскания работник совершает новый дисциплинарный проступок.
Пункт 6 ст. 42 ТК предусматривает в качестве основания увольнения повторное (второе) нарушение трудовой дисциплины. Полагаем, что если работника увольняют за второе и последующие нарушения, то может употребляться термин «система».
Ключевые условия, при наличии которых увольнение по п. 6 ст. 42 ТК будет правомерным:
- у работника имеется хотя бы одно неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание и он вновь совершил дисциплинарный проступок;
- новое нарушение было совершено после ознакомления с приказом о наложении первого дисциплинарного взыскания;
- все нарушения документально подтверждены и квалифицируются как противоправное, виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей;
- соблюдены процедуры, установленные трудовым законодательством, в т. ч. ст. 199 и 200 ТК и Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5);
- соблюдены общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (уведомление профсоюза и т. п.).
по теме
