Обжалование увольнения в связи с истечением срока контракта: на чьей стороне суд
Поможет: разобраться в спорной ситуации при увольнении работника и рассмотрении спора в суде.
Главный инженер В. работал в службе хозяйственно-обслуживающего персонала в учреждении здравоохранения (далее — УЗ) по контракту.
Решением комиссии по установлению надбавок от 30.03.2022 на основании приказа главного врача от 08.04.2022 В. была снижена на 50 % надбавка за март.
Решениями комиссии по установлению надбавок от 29.04.2022 и от 30.06.2022 на основании приказов главного врача от 06.05.2022 и 08.07.2022 В. был лишен на 100 % надбавки за апрель и июнь соответственно.
Решением комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) УЗ от 19.07.2022 установлен факт необоснованно снижения (лишения) надбавки и удовлетворено заявление В. об отмене дисциплинарного взыскания, поскольку с распоряжением о привлечении к дисциплинарной ответственности В. не был ознакомлен в установленный законом срок. На нанимателя была возложена обязанность возместить В. разницу между фактическими выплатами заработной платы за март, апрель и июнь 2022 г. и положенными выплатами. Решение КТС было исполнено.
Последнее
по теме
по теме
Работнику установлена инвалидность: 6 важных правил для руководителя
Руководитель. Здравоохранение № 3 (147) 2025
82
Увольнение за прогул: прав ли руководитель
Руководитель. Здравоохранение № 2 (146) 2025
93
Open Health Top: рейтинг частных медорганизаций Гродненской области
Редакция журнала «Руководитель. Здравоохранение» провела рейтинговое исследование частных организаций здравоохранения Гродненской области на предмет предоставления в сети...
Руководитель. Здравоохранение № 2 (146) 2025
197
Безопасность деятельности санаторно-курортной организации (Дополнено 26.02.2025)
Здесь вы найдете информацию о направлениях деятельности, соблюдение обязательных требований по которым позволит обеспечить безопасность граждан, пребывающих в санаторно-к...
2312