Обжалование увольнения в связи с истечением срока контракта: на чьей стороне суд
Поможет: разобраться в спорной ситуации при увольнении работника и рассмотрении спора в суде.
Главный инженер В. работал в службе хозяйственно-обслуживающего персонала в учреждении здравоохранения (далее — УЗ) по контракту.
Решением комиссии по установлению надбавок от 30.03.2022 на основании приказа главного врача от 08.04.2022 В. была снижена на 50 % надбавка за март.
Решениями комиссии по установлению надбавок от 29.04.2022 и от 30.06.2022 на основании приказов главного врача от 06.05.2022 и 08.07.2022 В. был лишен на 100 % надбавки за апрель и июнь соответственно.
Решением комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) УЗ от 19.07.2022 установлен факт необоснованно снижения (лишения) надбавки и удовлетворено заявление В. об отмене дисциплинарного взыскания, поскольку с распоряжением о привлечении к дисциплинарной ответственности В. не был ознакомлен в установленный законом срок. На нанимателя была возложена обязанность возместить В. разницу между фактическими выплатами заработной платы за март, апрель и июнь 2022 г. и положенными выплатами. Решение КТС было исполнено.
Последнее
по теме
по теме
Возможно ли увольнение из-за частых больничных?
Руководитель. Здравоохранение № 5 (149) 2025
75
Увольнение обязанных лиц: в чем особенность
Главная медицинская сестра № 4 (52) 2025
143
«Без сильной команды невозможно достичь поставленных целей»
Раиса Григорьевна Званец возглавляет столичную 29‑ю городскую поликлинику уже 19 лет. За это время поликлиника прошла через множество изменений и продолжает развиваться,...
Руководитель. Здравоохранение № 5 (149) 2025
114
Руководитель. Медицинские работники. Управление персоналом (Дополнено 27.06.2025)
Здесь вы найдете информацию об особенностях принятия на работу и работы руководителя частной медорганизации, о соблюдении лицензионных требований к медицинским работникам...
4907