Выбираем основание увольнения: непродление контракта или сокращение

Иногда на практике возникают ситуации, когда наниматель вносит изменения в штатное расписание и по производственной необходимости исключает (заменяет) ряд штатных единиц. В этом случае работники, должности которых исключаются из штатного расписания, подлежат увольнению по п. 1 ст. 42 ТК — в связи с сокращением численности или штата работников.

Но обязан ли наниматель применять именно данное основание увольнения, если у работника в ближайшее время заканчивается срок действия контракта? Как правильно выбрать основание увольнения в такой ситуации?

Увольнение в связи сокращением численности или штата работников

В соответствии с п. 1 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.

Как правило, сокращение происходит в случаях, когда необходимо произвести корректировки штатного расписания (в пределах штатной численности).

Справочно: кроме этого, увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК происходит и в случае ликвидации организации здравоохранения как юридического лица.

Алгоритм увольнения при сокращении штата

Рассмотрим краткий алгоритм увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.