Поскольку в организациях здравоохранения женщины, как правило, составляют большую часть трудового коллектива, руководителю будет полезно понимать особенности регулирования труда женщин для принятия взвешенных и законных решений.
Законодательство о труде не только регулирует труд всех работников независимо от принадлежности к полу, возрасту, служебному положению и т.п., но также выделяет категории работников, регулирование труда которых имеет особенности по сравнению с общими нормами трудового права.
Одной из таких категорий работников являются женщины. Однако и в отношении данной категории законодательством предусмотрены особенности. В частности, в качестве работников, чей труд урегулирован по-особому, законодательство выделяет беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет.
