Особенности труда беременных женщин: памятка руководителя

Поскольку в организациях здравоохранения женщины, как правило, составляют большую часть трудового коллектива, руководителю будет полезно понимать особенности регулирования труда женщин для принятия взвешенных и законных решений.

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

1318 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Законодательство о труде не только регулирует труд всех работников независимо от принадлежности к полу, возрасту, служебному положению и т.п., но также выделяет категории работников, регулирование труда которых имеет особенности по сравнению с общими нормами трудового права.

Одной из таких категорий работников являются женщины. Однако и в отношении данной категории законодательством предусмотрены особенности. В частности, в качестве работников, чей труд урегулирован по-особому, законодательство выделяет беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет.

1318 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Рейтинг «Open Health Top»: названы 10 лучших частных медорганизаций Минской области

Редакция журнала «Руководитель. Здравоохранение» представляет лидеров частного рынка медицинских услуг Минской области.
Руководитель. Здравоохранение № 8 (152) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 174
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок