По какой форме составлять график трудовых отпусков на следующий календарный год? Какие отпуска включать в этот график? Каких работников включать в график трудовых отпусков, а каких можно не включать? Что учитывать при определении времени отпуска работников в графике трудовых отпусков? Какие этапы включает в себя подготовка графика трудовых отпусков?
Ежегодно не позднее чем на 5 января организация здравоохранения, санаторий, независимо от формы собственности, ведомственной подчиненности, организационно-правовой формы, структуры и численности работников, должны иметь составленный по определенной форме и утвержденный руководителем (иным уполномоченным должностным лицом) организации график трудовых отпусков на очередной календарный год (далее — график отпусков).
В действующем в организации коллективном договоре может быть определен иной срок (раньше либо позже 5 января) для составления и утверждения графика отпусков (ч. 2 ст. 168 ТК).
