Как исключить последствия незаконного увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы?
В статье в форме вопросов и ответов представлен обстоятельный комментарий к ст. 243 ТК, в которой в качестве одного из последствий перечисленных в ней незаконных действий нанимателя предусмотрена возможность взыскания с последнего в пользу работника возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка.
В Трудовом кодексе Республики Беларусь имеется ст. 243, которая определяет случаи восстановления работника на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда при прекращении трудового договора без законного основания, а также незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда либо отстранении от работы.
В целях недопущения организациями здравоохранения, санаториями как нанимателями указанных нарушений и применения их последствий, например в виде выплаты работнику возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка, рассмотрим обстоятельно положения ст. 243 ТК в форме вопросов и ответов. Для удобства приведем сначала ее содержание.
по теме
