Как исключить последствия незаконного увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы?

В статье в форме вопросов и ответов представлен обстоятельный комментарий к ст. 243 ТК, в которой в качестве одного из последствий перечисленных в ней незаконных действий нанимателя предусмотрена возможность взыскания с последнего в пользу работника возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка.

Кеник Ксения

кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

975 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь имеется ст. 243, которая определяет случаи восстановления работника на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда при прекращении трудового договора без законного основания, а также незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда либо отстранении от работы.

В целях недопущения организациями здравоохранения, санаториями как нанимателями указанных нарушений и применения их последствий, например в виде выплаты работнику возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка, рассмотрим обстоятельно положения ст. 243 ТК в форме вопросов и ответов. Для удобства приведем сначала ее содержание.

975 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Содержание положения о комиссии по медицинской этике и деонтологии

Законодательством не установлена обязанность, но рекомендовано создание в организации здравоохранения комиссии по медицинской этике и деонтологии. Как правило, в состав т...
Главная медицинская сестра № 3 (51) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1030
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок