Порядок изменения существенных условий труда после вступления в силу изменений в ТК
С 28.01.2020 вступают в силу изменения и дополнения в действующий Трудовой кодекс. Изменение существенных условий труда работников по инициативе организации здравоохранения как нанимателя необходимо будет осуществлять с учетом внесенных изменений в Трудовой кодекс. По просьбе читателей представляем алгоритм изменения существенных условий труда с 28.01.2020. Материал подойдет и при изменении существенных условий труда до указанной даты.
При приеме на работу в организацию здравоохранения с работником заключается трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих), соответствующей квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами. Определение в трудовом договоре трудовой функции работника, режима труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя), условий оплаты труда, а также других предусмотренных ст. 19 ТК условий является обязательным.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ч. 4 ст. 19 ТК). Изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя как раз и относится к таким исключениям.
по теме
