Правильно оформляем прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока контракта

В статье рассмотрены ключевые моменты, на которые следует обратить внимание специалисту по кадрам, если руководитель организации здравоохранения принял решение не продлевать трудовые отношения с работником в связи с истечением срока контракта. А также представлен алгоритм кадровых действий с примерами формулировок в оформляемых документах.

Корень Ирина

юрист, магистр юридических наук, соискатель института правовых исследований Национального центра законодательства и правовых исследований Республики Беларусь

1648 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Если между работником и организацией здравоохранения заключен контракт (разновидность срочного трудового договора), то специалисту по кадрам (иному работнику, выполняющему кадровую работу) следует обратить особое внимание на такое обстоятельство, как истечение срока контракта. С данным обстоятельством связан ряд важных кадровых действий, своевременность и правильность совершения которых влияет на дальнейшие отношения сторон.


1648 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Проект Кодекса о здравоохранении: организационные и кадровые вопросы

Поможет: ознакомиться с новеллами правового регулирования организационных и кадровых вопросов, предлагаемыми в проекте Кодекса Республики Беларусь о здравоохранении.
Руководитель. Здравоохранение № 10 (154) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 172
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок