Правильно оформляем прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока контракта

В статье рассмотрены ключевые моменты, на которые следует обратить внимание специалисту по кадрам, если руководитель организации здравоохранения принял решение не продлевать трудовые отношения с работником в связи с истечением срока контракта. А также представлен алгоритм кадровых действий с примерами формулировок в оформляемых документах.

Корень Ирина

юрист, магистр юридических наук, соискатель института правовых исследований Национального центра законодательства и правовых исследований Республики Беларусь

1781 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Если между работником и организацией здравоохранения заключен контракт (разновидность срочного трудового договора), то специалисту по кадрам (иному работнику, выполняющему кадровую работу) следует обратить особое внимание на такое обстоятельство, как истечение срока контракта. С данным обстоятельством связан ряд важных кадровых действий, своевременность и правильность совершения которых влияет на дальнейшие отношения сторон.


1781 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Определен оператор централизованной информационной системы здравоохранения

С 22 февраля 2026 г. вступило в силу постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11.02.2026 № 9 «Об изменении постановления Министерства здравоохран...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 182
5
• • •

Организация и проведение гигиены рук: типичные нарушения

На сегодняшний день органы государственного санитарного надзора в ходе надзорных мероприятий и мероприятий профилактического характера систематически выявляют нарушения т...
Главная медицинская сестра № 1 (61) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1619
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок