Правильно оформляем прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока контракта

В статье рассмотрены ключевые моменты, на которые следует обратить внимание специалисту по кадрам, если руководитель организации здравоохранения принял решение не продлевать трудовые отношения с работником в связи с истечением срока контракта. А также представлен алгоритм кадровых действий с примерами формулировок в оформляемых документах.

Корень Ирина

юрист, магистр юридических наук, соискатель института правовых исследований Национального центра законодательства и правовых исследований Республики Беларусь

1436 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Если между работником и организацией здравоохранения заключен контракт (разновидность срочного трудового договора), то специалисту по кадрам (иному работнику, выполняющему кадровую работу) следует обратить особое внимание на такое обстоятельство, как истечение срока контракта. С данным обстоятельством связан ряд важных кадровых действий, своевременность и правильность совершения которых влияет на дальнейшие отношения сторон.


1436 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Привлечение клиентов (гостей). Информационные технологии (Дополнено 29.01.2025)

Здесь вы найдете информацию, которая поможет организовать продвижение и продажи услуг, предлагаемых санаторно-курортной организацией, привлечь больше клиентов в санаторно...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2027
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок