Правомерно ли увольнение по требованию работника?

Работник, который 3 года назад достиг пенсионного возраста, написал заявление об увольнении по требованию работника в связи с достижением пенсионного возраста. Обязан ли наниматель уволить такого работника и в какие сроки?

Законодательство не обязывает нанимателя увольнять данного работника, но как показывает судебная практика, суды считают данную причину уважительной, препятствующей выполнению работы по трудовому договору, в связи с чем нанимателю рекомендуется уволить такого работника в срок, указанный в заявлении работника.

Частью 1 ст. 41 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Это важно
Трудовой кодекс не содержит перечня иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

Вместе с тем в ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» указано, что к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться:

• состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность);
• поступление его на военную службу по контракту;
• выход на пенсию;
• изменение места жительства;
• необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы.

Таким образом, выход на пенсию является основание для расторжения срочного трудового договора по требованию работника в связи с уважительной причиной, препятствующей выполнению работы по трудовому договору, независимо от срока, прошедшего с момента достижения пенсионного возраста.