Профилактика кадровых потерь: кризис гратификации молодых специалистов

Вспомните свое состояние, когда ваши заслуги остаются без должного внимания, а труд обесценивают. Неприятно, правда?! Это состояние возникает и у молодых специалистов, когда появляется кризис гратификации. Что это? Давайте разбираться.

Гратификация — это процесс получения удовольствия или награды за какое-либо действие или поведение. В трудовых отношениях — это денежная премия, поощрение, стимулирование работников за качественное выполнение ими своих обязанностей.

Кризис гратификации возникает, когда работник выкладывается, но не получает достаточного вознаграждения. Это состояние может приводить к резкому росту неудовлетворенности результатами своей деятельности, бессилию, разочарованию, снижению мотивации, а иногда и психическим расстройствам. Причину этого явления следует искать в несоответствии между вложенным усилием и полученным вознаграждением.

Рис. 1. Кризис гратификации