Работник в процессе увольнения ушел на больничный: действия нанимателя

Процесс увольнения работника представляет собой определенный алгоритм действий нанимателя, но бывают случаи, при которых привычный алгоритм несколько изменяется. Как нанимателю произвести увольнение работника, если последний находится на листке временной нетрудоспособности? Представленный нами алгоритм действий поможет нанимателю разобраться в данной ситуации.

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

1727 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Для увольнения работника в случае нахождения его на листке временной нетрудоспособности нанимателю необходимо учесть ряд факторов, чтобы юридически грамотно оформить увольнение и не нарушить права работника. Последовательность действий нанимателя в сложившейся ситуации может быть такой.

1. Определить наличие препятствий для увольнения

По ряду оснований увольнения, предусмотренных ТК, имеются ограничения при нахождении работника на листке временной нетрудоспособности.

1727 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Пересмотрен перечень болезней с бесплатным обеспечением препаратами, не входящими в Республиканский формуляр лексредств

Министерство здравоохранения пересмотрело перечень заболеваний, при которых граждане Беларуси обеспечиваются за счет бюджета лекарствами, не включенными в Республиканский...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 62
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок