Работник в процессе увольнения ушел на больничный: действия нанимателя

Процесс увольнения работника представляет собой определенный алгоритм действий нанимателя, но бывают случаи, при которых привычный алгоритм несколько изменяется. Как нанимателю произвести увольнение работника, если последний находится на листке временной нетрудоспособности? Представленный нами алгоритм действий поможет нанимателю разобраться в данной ситуации.

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

2158 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Для увольнения работника в случае нахождения его на листке временной нетрудоспособности нанимателю необходимо учесть ряд факторов, чтобы юридически грамотно оформить увольнение и не нарушить права работника. Последовательность действий нанимателя в сложившейся ситуации может быть такой.

1. Определить наличие препятствий для увольнения

По ряду оснований увольнения, предусмотренных ТК, имеются ограничения при нахождении работника на листке временной нетрудоспособности.

2158 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Цифровая трансформация и ранняя диагностика: итоги работы Минздрава и планы на 2026 год

В эфире телеканала «СТВ» первый заместитель министра здравоохранения Елена Богдан представила развернутый отчет о ключевых достижениях и текущих проектах системы здравоох...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 106
• • •

Организация и проведение гигиены рук: типичные нарушения

На сегодняшний день органы государственного санитарного надзора в ходе надзорных мероприятий и мероприятий профилактического характера систематически выявляют нарушения т...
Главная медицинская сестра №1 (61) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1797
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок