Работник в процессе увольнения ушел на больничный: действия нанимателя

Процесс увольнения работника представляет собой определенный алгоритм действий нанимателя, но бывают случаи, при которых привычный алгоритм несколько изменяется. Как нанимателю произвести увольнение работника, если последний находится на листке временной нетрудоспособности? Представленный нами алгоритм действий поможет нанимателю разобраться в данной ситуации.

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

1995 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Для увольнения работника в случае нахождения его на листке временной нетрудоспособности нанимателю необходимо учесть ряд факторов, чтобы юридически грамотно оформить увольнение и не нарушить права работника. Последовательность действий нанимателя в сложившейся ситуации может быть такой.

1. Определить наличие препятствий для увольнения

По ряду оснований увольнения, предусмотренных ТК, имеются ограничения при нахождении работника на листке временной нетрудоспособности.

1995 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Организация и проведение гигиены рук: типичные нарушения

На сегодняшний день органы государственного санитарного надзора в ходе надзорных мероприятий и мероприятий профилактического характера систематически выявляют нарушения т...
Главная медицинская сестра № 1 (61) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 944
• • •

Изменены базовые критерии аккредитации

Внесены изменения в приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25.01.2024 № 123 «Об оценке соответствия базовым критериям медицинской аккредитации».
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 152
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок