Работник в процессе увольнения ушел на больничный: действия нанимателя

Процесс увольнения работника представляет собой определенный алгоритм действий нанимателя, но бывают случаи, при которых привычный алгоритм несколько изменяется. Как нанимателю произвести увольнение работника, если последний находится на листке временной нетрудоспособности? Представленный нами алгоритм действий поможет нанимателю разобраться в данной ситуации.

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

1555 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Для увольнения работника в случае нахождения его на листке временной нетрудоспособности нанимателю необходимо учесть ряд факторов, чтобы юридически грамотно оформить увольнение и не нарушить права работника. Последовательность действий нанимателя в сложившейся ситуации может быть такой.

1. Определить наличие препятствий для увольнения

По ряду оснований увольнения, предусмотренных ТК, имеются ограничения при нахождении работника на листке временной нетрудоспособности.

1555 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Актуализированы формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

С 21 марта 2025 г. вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.10.20...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 89
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок