Разрешение индивидуального спора в суде

В № 12 журнала мы рассмотрели порядок разрешения индивидуального спора с работником в рамках организации здравоохранения. Однако в некоторых случаях спор переходит в стадию судебного разбирательства. Что нужно знать руководителю о разрешении таких споров?

Когда спор может быть рассмотрен судом

По признаку подведомственности различают споры:

1. Непосредственно подведомственные суду (без предварительного рассмотрения комиссией по трудовым спорам (далее — КТС)).

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1. работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;
2. работников — не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;
3. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения ниже­оплачиваемой работы (за исключением споров, для которых предусмотрен иной порядок рассмотрения);
4. нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5. руководителя организации, выступающего в качестве работника.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора:

1) с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

2) выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, прибывшими на работу к определенному нанимателю;

3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

4) лицами по дискриминационным мотивам.

2. Условно подведомственные суду (подлежащие рассмотрению в суде лишь после обращения в КТС).

Условно подведомственны суду споры по заявлению:

1) работника или нанимателя, если он не согласен с решением КТС;

2) работника, если КТС не рассмотрела его заявление в срок, установленный ч. 6 ст. 237 ТК (10 дней), или не вынесла решение;

3) прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;

4) работника об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо о несогласии с его содержанием;

5) работника о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК, а именно если договор заключен:

• под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
• без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
• с гражданином, признанным недееспособным;
• с лицом моложе 14 лет;
• с лицом в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя);

6) работника о недействительности отдельных условий трудового договора в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 23 ТК, а именно если отдельные условия трудового договора:

• ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами;
• носят дискриминационный характер;

7) работника по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав.

Справочно: в случае несоблюдения истцом установленного законом внесудебного порядка разрешения трудового спора судья отказывает в возбуждении дела (п. 2 ст. 246 ГПК).

Это важно
Индивидуальные трудовые споры, стороной которых является руководитель организации, выступающий в качестве работника, рассматриваются судом.

Сроки обращения в суд

Руководителю важно знать сроки обращения в суд.

Также вы можете ознакомиться с таблицей со сроками обращения в суд.

Порядок подачи искового заявления

Руководителю важно понимать порядок подачи искового заявления, т. к. он также может быть инициатором рассмотрения дела в суде.

Иски должны подаваться в суд по месту жительства ответчика, а в отношении юридических лиц — по месту их нахождения, указанному в учредительных документах (ст. 42 и 46 ГПК).

Это важно
Трудовые споры должны рассматриваться в течение одного месяца со дня принятия заявления (ст. 158 ГПК).

Независимо от того, кем заявлен иск — работником или нанимателем, несогласным с решением КТС, суд рассматривает спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком — наниматель, оспаривающий требования работника (п. 6 постановления № 2).

Справочно: принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляются в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от оплаты судебных расходов.

Сроки исполнения решения суда

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано или опротестовано. В случае подачи кассационной жалобы или принесения кассационного протеста решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по рассмотрении дела вышестоящим судом.

Справочно: кассационные жалобы или кассационные протесты адресуются в суд кассационной инстанции, но подаются в суд, вынесший решение.

По общему правилу решение суда по трудовым спорам должно быть исполнено по истечении 10 дней, предусмотренных для его обжалования в кассационном порядке. Для основных категорий дел (о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (но не более чем за один месяц)) предусмотрено немедленное исполнение решения суда.

Немедленное исполнение решения суда

В соответствии со ст. 313 ГПК немедленному исполнению подлежат решения:

• о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц;
• восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника.

Работнику после вынесения решения о восстановлении на работе должна быть предоставлена прежняя работа, т. е. работа по той же специальности или должности, которую он занимал до увольнения (или до перевода на другую должность), с теми же условиями труда.

Это важно
Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке (ч. 2 ст. 247 ТК).

Кроме того, следует отметить, что в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Справочно: при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления работника на прежней работе подлежат зачету выплаченные ему при увольнении выходное пособие, компенсации, иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными правовыми актами, связанные с увольнением, заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачиваются по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 244 ТК).

Суд при рассмотрении трудового спора возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.

На вышеупомянутых должностных лиц также возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.

Кроме того, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер возмещения морального вреда определяется судом (ст. 245–246 ТК, постановление № 2).