Руководитель. Здравоохранение № 7 (79) 2019

Соотношение между коллективными договорами и соглашениями: вопросы и ответы (часть 2)

Во второй, завершающей части статьи рассмотрены вопросы, связанные с обязательностью положений генерального, отраслевого, местного соглашений для организации здравоохранения, в т. ч. частной, в случаях, если в действующем в организации коллективном договоре не установлены гарантии для работников, предусмотренные указанными соглашениями, или эти гарантии установлены в меньшем объеме.

26 июля 2019

Кеник Ксения

кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

1656

Новое генеральное (отраслевое, местное) соглашение вступило в силу. Нужно ли вносить изменения в действующий коллективный договор?

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действует до заключения нового коллективного договора, если в нем не предусмотрено иное (ч. 2 ст. 367 ТК).

Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для их заключения (ст. 372 ТК).

Таким образом,

Получите доступ к статье всего за 10,00 руб.

Доступ к статье откроется сразу после оплаты

Приобретайте доступ к электронной версии журнала
«Руководитель. Здравоохранение»

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов

Предыдущая статья Следующая статья

1656