Переход со срочного трудового договора на контракт

Вопрос:

С врачом был заключен срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — декретный отпуск). До выхода из декретного отпуска основной работник уволился. Как следует поступить с работником, принятым по срочному трудовому договору на время декретного отпуска? Как правильно оформить (переоформить) трудовые отношения с ним?

Ответ:

В данной ситуации в связи с образовавшейся вакансией после увольнения основного работника, который находился в декретном отпуске, трудовые отношения с работником, принятым на время этого отпуска, могут быть продолжены путем заключения с ним по соглашению сторон контракта днем, следующим за днем увольнения основного работника, и издания соответствующего приказа о заключении контракта. Оформлять увольнение работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске основного работника, в данном случае не требуется.

Обоснование. Согласно ч. 3 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (п. 4 ст. 17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Поскольку в рассматриваемой ситуации не происходит выхода основного работника на работу, то фактически оснований для увольнения работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в декретном отпуске, по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК — в связи с истечением срока действия срочного трудового договора — не имеется.

При этом в законодательстве о труде отсутствует механизм перехода со срочных трудовых договоров на контракт. Следовательно, применять аналогию закона при переводе работника со срочного трудового договора на контракт оснований не имеется.

Вопрос:

С медицинской сестрой был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока действия данного договора работник и наниматель решили продлить трудовые отношения. Можно ли перевести работника со срочного трудового договора на контракт или трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (далее — бессрочный трудовой договор)? Как правильно оформить продление трудовых отношений в рассматриваемом случае?

Ответ:

Нет, переводить работника со срочного трудового договора на контракт или трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, нельзя. 

При истечении срока трудового договора (ст. 17 ТК) по соглашению сторон может быть заключен контракт днем, следующим за днем окончания срочного трудового договора. При этом увольнение работника в такой ситуации не требуется. 

В рассматриваемом случае следует издать приказ о продолжении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и заключении контракта по соглашению сторон, внести запись о заключении контракта в трудовую книжку работника в соответствии с п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках».

Что касается бессрочного трудового договора, необходимо учитывать, что согласно ст. 39 ТК, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Отсюда следует, что срочный трудовой договор (контракт) трансформируется в бессрочный трудовой договор при наличии следующих обстоятельств:

1) срок срочного трудового договора (контракта) истек, но наниматель не издал приказ об увольнении работника с работы, а работник продолжает работу, обусловленную срочным трудовым договором (контрактом), или находится на листке по временной нетрудоспособности, в трудовом или социальном отпуске;

2) ни одна из сторон (ни работник, ни наниматель) не потребовала прекращения трудовых отношений.

Продолженные на условиях бессрочного трудового договора трудовые отношения с работником следует облечь в письменную форму:

• составить в двух экземплярах трудовой договор, подписать каждый экземпляр работником и руководителем организации здравоохранения (или уполномоченным на это должностным лицом организации), вручить один экземпляр работнику (ч. 1 ст. 18 ТК);
• издать приказ о заключении бессрочного трудового договора и объявить его работнику под роспись (ч. 4 ст. 25 ТК).

Обоснование. Согласно ч. 2 ст. 17 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, например с руководителем организации (ст. 254 ТК). 

Частью 1 ст. 17 ТК определены виды срочного трудового договора: на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Порядок прекращения некоторых видов срочного трудового договора определен в ст. 38 ТК.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 ТК), прекращается со дня завершения этой работы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ст. 17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (п. 5 ст. 17 ТК), прекращается с истечением сезона.

Поскольку механизм перевода со срочных трудовых договоров на контракт законодательство о труде не содержит, то применять аналогию закона при переводе работника со срочного трудового договора на контракт оснований не имеется.

От редакции
Пример записи в трудовой книжке о заключении трудового договора на неопределенный срок с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, вы можете скачать по ссылке.
Пример записи в трудовой книжке о заключении контракта с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, вы можете скачать по ссылке.