Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
97
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
159
Три главных вызова — оплата труда, цифровизация и кадры
Подведены итоги заседания постоянно действующего семинара при Парламентском собрании Союза Беларуси и России по вопросам строительства Союзного государства на тему «Форми...
88
На основании чего рассчитывается время работы бактерицидного облучателя
В каждой организации здравоохранения для обеззараживания воздуха помещений используются ультрафиолетовые бактерицидные облучатели (далее — УБО). В зависимости от объема п...
Главная медицинская сестра № 3 (63) 2026
1357
5
