Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Защита персональных данных в организации здравоохранения (видеоматериалы)
Организация мер защиты персональных данных в организациях здравоохранения активно началась с 15 ноября 2021 г., но несмотря на потоки аналитической информации и множество...
212
Этика взаимоотношений с пациентами, находящимися в тяжелом состоянии
Известно, что уровень культурного развития государства можно проанализировать по тому, как в этом государстве относятся к старикам. Изменения в демографической структуре...