Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
155
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
215
Приказ о выявлении риска суицида медработниками — о чем он
11 ноября 2025 г. Министерство здравоохранения Республики Беларусь издало приказ № 1352 «О профилактике суицидов при оказании медицинской помощи» (далее — приказ № 1352)....
Главная медицинская сестра №1 (61) 2026
1880
