Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
320
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
342
Купить за 220,00 BYN
Онлайн-мероприятие «Когда медицина встречается с правом: решения для руководителя и врача»
204
Техническое обслуживание и ремонт медицинской техники: как правильно закупить
Главная медицинская сестра при отсутствии инженера совместно с руководителем организации здравоохранения осуществляет контроль за состоянием эксплуатируемой медицинской т...
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
711
