Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Как изменить режим рабочего времени работника
Главная медицинская сестра № 1 (61) 2026
490
Действия нанимателя при отказе работника от трудового отпуска по графику
Главная медицинская сестра № 12 (60) 2025
277
Документация, лекарственные средства, аптечки и другие вопросы
Главная медицинская сестра № 10 (58) 2025
737
5