Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Как изменить режим рабочего времени работника
Главная медицинская сестра № 1 (61) 2026
599
Действия нанимателя при отказе работника от трудового отпуска по графику
Главная медицинская сестра № 12 (60) 2025
327
Определен оператор централизованной информационной системы здравоохранения
С 22 февраля 2026 г. вступило в силу постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11.02.2026 № 9 «Об изменении постановления Министерства здравоохран...
Руководитель. Здравоохранение №3 (159) 2026
88
Новый порядок работы с обращениями граждан с 1 января 2026 года
С 1 января 2026 г. изменяется одна из важнейших контрольных сфер организаций здравоохранения — работа с обращениями граждан и юридических лиц. Что изменится в порядке рег...
Руководитель. Здравоохранение № 12 (156) 2025
956
5