Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
210
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
259
Предельный срок ожидания КТ и МРТ исследований
Министерство здравоохранения установило предельный срок ожидания проведения КТ и МРТ исследований.
178
Программа производственного контроля: основные разделы и их содержание
В прошлом номере журнала мы рассмотрели часть программы производственного контроля, посвященную перечню производственных факторов, подлежащих лабораторному исследованию....
Главная медицинская сестра № 3 (63) 2026
687
5
