Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
62
Медицинский осмотр работников: порядок действий при уклонении и недопуске к работе
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
59
Цифровая трансформация и ранняя диагностика: итоги работы Минздрава и планы на 2026 год
В эфире телеканала «СТВ» первый заместитель министра здравоохранения Елена Богдан представила развернутый отчет о ключевых достижениях и текущих проектах системы здравоох...
130
Обзор законодательства за январь 2026 г. для руководителей
Руководитель. Здравоохранение №1 (157) 2026
1772