Учет рабочего времени в случае прогула

Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

Учет явки на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Учитывая, что работник отработал на рабочем месте целый рабочий день, необходимо отразить в табеле фактически отработанное время.

В случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения наниматель обязан:

• на основании приказа (распоряжения) отстранить работника от работы в соответствии со ст. 49 ТК;
• в табеле использования рабочего времени отразить фактически отработанное время;
• принять решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в течение срока, установленного ст. 200 ТК.

При этом дисциплинарное взыскание к данному работнику применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденного листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Отстранение либо неотстранение работника от работы не влияет на привлечение его к дисциплинарной ответственности. Однако следует учитывать, что для должностных лиц нанимателя в связи с неотстранением работника от работы могут наступить негативные последствия в виде привлечения к административной ответственности по ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.