Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Организуем учет явки работников на работу и ухода с нее
Руководитель. Здравоохранение № 8 (152) 2025
147
Выплата денежной компенсации за часть трудового отпуска
Главная медицинская сестра № 8 (56) 2025
79
Рейтинг «Open Health Top»: названы 10 лучших частных медорганизаций Минской области
Редакция журнала «Руководитель. Здравоохранение» представляет лидеров частного рынка медицинских услуг Минской области.
Руководитель. Здравоохранение № 8 (152) 2025
169
Обработка медицинских изделий: новации в санитарно-эпидемиологическом законодательстве
За проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий ответственна главная медицинская сестра. С 1 марта 2025 г. вступил в силу приказ Министерства здравоохранения, ус...
Главная медицинская сестра № 6 (54) 2025
735
5