Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
92
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
156
Министерство здравоохранения назвало идеальную длительность санаторного лечения
В Беларуси разработаны стандарты санаторно-курортного лечения, предписывающие для максимального медицинского эффекта находиться в здравницах 15 дней — для взрослых и 18 д...
92
Обзор законодательства за февраль 2026 г. для руководителей
Руководитель. Здравоохранение №2 (158) 2026
988
