Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Организуем учет явки работников на работу и ухода с нее
Руководитель. Здравоохранение № 8 (152) 2025
67
Выплата денежной компенсации за часть трудового отпуска
Главная медицинская сестра № 8 (56) 2025
42
Обзор законодательства за июнь 2025 г. для руководителей
Руководитель. Здравоохранение № 6 (150) 2025
2000