Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Графики работ и табели в здравоохранении: примеры заполнения
Главная медицинская сестра № 9 (69) 2026
348
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
424
Программа производственного контроля: заключительные разделы основной части
В прошлом номере журнала мы рассмотрели три раздела основной части программы производственного контроля, где особое внимание уделили разделу, касающемуся производственног...
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
745
