Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
67
Медицинский осмотр работников: порядок действий при уклонении и недопуске к работе
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
64
Порядок изменения режима рабочего времени: что нужно знать руководителю
Поможет: разобраться, как изменить режим рабочего времени по инициативе работника и по инициативе нанимателя и какие нюансы при этом необходимо учесть.
Руководитель. Здравоохранение № 11 (155) 2025
899