Уволенный по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК работник оказался инвалидом: последствия для организации здравоохранения

При подборе кандидатов на ту или иную должность руководитель организации здравоохранения имеет возможность проверить соответствие работника поручаемой ему работе в течение трехмесячного срока (не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе) путем заключения с гражданином трудового договора с условием предварительного испытания на указанный или меньший период. Однако такую возможность руководитель может реализовать не во всех случаях. С отдельными категориями работников законодательство о труде запрещает заключать трудовые договоры с условием о предварительном испытании. К таким работникам, в частности, относятся инвалиды (ч. 1, п. 4 ч. 5 ст. 28, ч. 1 ст. 287 ТК).

На практике случаются ситуации, когда организация заключает с работником трудовой договор с условием предварительного испытания, а когда срок испытания подходит к концу и наниматель намерен прекратить с работником трудовые отношения в связи с тем, что он не выдержал испытание, работник заявляет, что является инвалидом.