Уволенный по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК работник оказался инвалидом: последствия для организации здравоохранения
В государственных и негосударственных организациях здравоохранения руководитель часто заключает с новым работником трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания. Однако расторжение такого договора в случае, если работник не выдержал испытание, может таить в себе непредвиденные риски, связанные с сокрытием работником от нанимателя юридически значимой информации, вследствие чего суд может восстановить уволенного работника на работе.
При подборе кандидатов на ту или иную должность руководитель организации здравоохранения имеет возможность проверить соответствие работника поручаемой ему работе в течение трехмесячного срока (не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе) путем заключения с гражданином трудового договора с условием предварительного испытания на указанный или меньший период. Однако такую возможность руководитель может реализовать не во всех случаях. С отдельными категориями работников законодательство о труде запрещает заключать трудовые договоры с условием о предварительном испытании. К таким работникам, в частности, относятся инвалиды (ч. 1, п. 4 ч. 5 ст. 28, ч. 1 ст. 287 ТК).
На практике случаются ситуации, когда организация заключает с работником трудовой договор с условием предварительного испытания, а когда срок испытания подходит к концу и наниматель намерен прекратить с работником трудовые отношения в связи с тем, что он не выдержал испытание, работник заявляет, что является инвалидом.
по теме
