Увольнение по инициативе нанимателя: ограничения по ТК, Декрет № 5 и судебная практика
Перечень оснований увольнения по инициативе нанимателя предусмотрен ст. 42 ТК. Начиная с 2020 г. подход к применению оснований увольнения заключался в исключительном применении норм ТК. Однако как быть с основаниями увольнения, предусмотренными Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»? И как их трактует судебная практика? Об этом мы и поговорим в настоящей статье.
Ранее, до 28 января 2020 г., прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя могло быть осуществлено по основаниям, предусмотренным не только ТК, но и Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в ред. от 13.10.2021, далее — Декрет № 5).
Справочно: расторжение контракта по инициативе нанимателя возможно было также по основанию, предусмотренному подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 11.04.2020, далее — Декрет № 29). В настоящее время данное основание из Декрета № 29 исключено.
по теме
