Наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работников в случае несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Какие документы нужны для увольнения работника по данному основанию? И каковы последствия для руководителя в случае незаконного увольнения? Обо всем этом расскажем в статье.
Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.
Рассмотрим, что необходимо сделать перед тем, как оформить увольнение по данному основанию, чтобы оно было правомерным.
Обстоятельства, свидетельствующие о том, что состояние здоровья работника препятствует продолжению работы, должны быть подтверждены медицинским заключением. Такое заключение составляется медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК), если определяется состояние здоровья работников-инвалидов, либо врачебно-квалификационной комиссией (ВКК) — в отношении иных работников.
Это важно
Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК.
Вышеуказанные обстоятельства не могут быть основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», в ред. от 28.06.2012, далее — постановление № 2).
