В настоящей статье мы рассмотрим ситуации, связанные с отсутствием работника на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин, и постараемся определить, всегда ли такое отсутствие является прогулом. Для каждой ситуации предлагается способ ее разрешения и возможный алгоритм поведения главной (старшей) медицинской сестры.
В соответствии с должностными обязанностями главная медицинская сестра обязана обеспечивать управление, перспективное и текущее планирование, совершенствование сестринского дела в организации здравоохранения и контроль его реализации. Безусловно, выполнение этих обязанностей неразрывно связано с работой с подчиненным персоналом.
В зоне ответственности главной медицинской сестры находится контроль за выполнением подчиненными ей работниками требований исполнительской и трудовой дисциплины, своевременное информирование нанимателя о выявленных нарушениях.
