Работник требует уволить его по соглашению сторон: действия нанимателя
На практике работники часто требуют уволить их по соглашению сторон, ошибочно полагая, что достаточно лишь написать заявление, оставить его у нанимателя и можно в дальнейшем не приступать к работе. В статье рассмотрим, как следует поступать в подобных ситуациях нанимателю, чтобы не нарушить нормы законодательства о труде.
Кого можно, а кого нельзя увольнять по соглашению сторон
В соответствии со ст. 37 ТК* трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор (ч. 3 ст. 17 ТК) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.
* Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)
По соглашению сторон возможно увольнение любых категорий работников, включая беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних работников, инвалидов и др., за исключением:
- молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) — они работают до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы;
- молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, — они работают до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы;
по теме
