Работник требует уволить его по соглашению сторон: действия нанимателя

Кого можно, а кого нельзя увольнять по соглашению сторон 

В соответствии со ст. 37 ТК* трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор (ч. 3 ст. 17 ТК) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.

* Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)

По соглашению сторон возможно увольнение любых категорий работников, включая беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних работников, инвалидов и др., за исключением: 

• молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) — они работают до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы;
• молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, — они работают до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы;
• родителей, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, в случаях: 
  • отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних; 
  • отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав; 
  • лишения их родительских прав; 
  • нахождения их в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или местах содержания под стражей; 
  • отбывания ими наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста;
• осужденных в период отбывания ими исправительных работ — без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (ч. 3 ст. 38 УИК*).

* Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11.01.2000 № 365-З (по тексту — УИК)

Справочно: трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любой день, о котором договорятся наниматель и работник. Нахождение работника в отпуске или временная нетрудоспособность работника не является в данном случае препятствием для расторжения договора.

Указанные категории работников не могут быть уволены с работы по соглашению сторон, а в случае увольнения они будут подлежать восстановлению на прежней работе по решению суда, рассматривающего спор (ч. 1 ст. 243 ТК).

Как правильно уволить работника по соглашению сторон 

Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было про-изведено законно, необходимо соблюдение двух обязательных условий:

1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора. При этом инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от нанимателя. Такое соглашение, как правило, оформляется путем составления инициатором расторжения трудового договора соответствующего документа;

2) определение сторонами трудового договора конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Определение конкретного срока означает, что между работником и нанимателем достигнуто соглашение об увольнении определенной календарной датой, которая будет считаться последним днем работы.

Справочно: сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий влечет безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности (абз. 3 подп. 4.2 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

На практике процедура увольнения по соглашению сторон обычно следующая. 

1. Нанимателю от работника поступает заявление, в котором работник просит его уволить по соглашению сторон с определенной даты. 
2. Если наниматель не против увольнения, то на заявлении ставится соответствующая резолюция.
3. Издается приказ об увольнении работника по соглашению сторон с даты, согласованной сторонами.
4. В день увольнения с работником производится окончательный расчет (ч. 1 ст. 77 ТК) и выдается трудовая книжка (ч. 6 ст. 50 ТК).

Справочно: достижение соглашения целесообразно оформлять письменно, поскольку это позволяет зафиксировать согласие сторон на увольнение с определенной даты, подтвержденное подписями сторон.

Важно учитывать, что, если работник и наниматель пришли к соглашению о дате увольнения, наниматель обязан издать приказ об увольнении и уволить работника с указанной даты. Как закреп­лено в ч. 2 п. 11 постановления Пленума ВС № 9*, когда вопреки достигнутой договоренности о прекращении трудовых отношений с согласованной даты, указанной в заявлении об увольнении, наниматель приказ об увольнении не издал, а работник работу прекратил, односторонний отказ нанимателя от прекращения трудового договора не может быть признан правомерным.

* Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (по тексту — постановление Пленума ВС № 9)

Если наниматель против увольнения работника по соглашению сторон 

Часто на практике возникают ситуации, когда работник требует уволить его по соглашению сторон, а наниматель против такого увольнения. В ситуации, когда наниматель против увольнения работника с указанной работником даты, увольнение по соглашению сторон (даже при наличии письменного заявления работника) не может быть осуществлено.

Справочно: если после написания заявления об увольнении по соглашению сторон работник покинул свое рабочее место, целесообразно направить ему на известный домашний адрес письмо, в котором необходимо:
• уведомить работника о том, что наниматель принял решение отказать в увольнении по соглашению сторон с указанной в заявлении работника даты;
• предложить работнику представить документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе после написания заявления об увольнении;
• предупредить работника о том, что к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в случае отсутствия на работе без уважительных причин.

Наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку увольнение работника по данному основанию осуществляется только с согласия обеих сторон. 

Нанимателю важно учитывать, что заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, — это право нанимателя (п. 1 ст. 12 ТК). 

Вышеуказанное означает, что никто не вправе требовать от нанимателя согласия на увольнение по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, т.к. согласие каждой из сторон трудового договора должно быть именно добровольным, а не под воздействием угроз, шантажа и т.д.

Как поступить нанимателю, если заявление от работника на увольнение есть, а желания у нанимателя увольнять такого работника по данному основанию нет? 

В первую очередь следует на заявлении поставить отрицательную резолюцию, к примеру: «В увольнении отказать». После чего работнику нужно разъяснить нормы ст. 37 ТК о том, что для увольнения по соглашению сторон необходимо добровольное согласие о дате увольнения именно обеих сторон трудового договора. 

Как суды рассматривают споры об увольнении по соглашению сторон 

Увольняя работников по соглашению сторон, нанимателю важно учитывать возможные последствия такого увольнения. 

Если работник пойдет в суд оспаривать законность увольнения его по соглашению сторон, суд в первую очередь будет проверять именно факт достижения соглашения между работником и нанимателем о дате увольнения. 

Справочно: при увольнении по соглашению сторон в приказе об увольнении и трудовой книжке работника указывается ссылка на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, а не на ст. 37 ТК.

Так, в соответствии с п. 11 постановления Пленума ВС № 9 при рассмотрении дел об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК) судам необходимо выяснять, действительно ли работник и наниматель достигли соглашения о прекращении трудового договора в определенный ими срок и является ли это соглашение добровольным. Мотивы соглашения сторон о прекращении трудового договора не имеют правового значения.

Если стороны пришли к соглашению, а работник передумал увольняться 

На практике может возникнуть такая ситуация, когда работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с определенной даты и наниматель не против увольнения, т.е. стороны пришли к соглашению об увольнении с определенной даты. Наниматель издает приказ об увольнении по соглашению сторон, а работник вдруг заявляет, что передумал увольняться, и требует отзыва своего заявления. Что в этом случае делать нанимателю? 

Если работник и наниматель уже пришли к соглашению о дате увольнения, то согласно ч. 2 п. 11 постановления Пленума ВС № 9 отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя. 

Справочно: требовать от нанимателя отменить ранее достигнутое соглашение сторон об увольнении работник не вправе. Не вправе также этого потребовать и иные органы (в т.ч. контролирующие), за исключением случаев, когда работник не подлежит увольнению по соглашению сторон (относится к категории молодых специалистов, обязанных лиц и т.д.).

Следует обратить внимание, что в подобных ситуациях и желание работника расторгнуть трудовой договор, и согласие на это нанимателя, и заявление работника об изменении своего решения должны быть оформлены в письменном виде. В противном случае при рассмотрении спора в суде возникнут проблемы с доказательной базой сторон.

В данной ситуации именно наниматель решает, отменять договоренность об увольнении по соглашению сторон или нет. Если наниматель согласится и подтвердит свое согласие на отмену достигнутой ранее договоренности, работник будет продолжать работу на условиях заключенного трудового договора. Если же наниматель откажется отменить свое согласие на прекращение трудового договора, работник подлежит увольнению по соглашению сторон с согласованной ранее даты.