Работник требует уволить его по соглашению сторон: действия нанимателя

Кого можно, а кого нельзя увольнять по соглашению сторон 

В соответствии со ст. 37 ТК* трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор (ч. 3 ст. 17 ТК) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.

* Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)

По соглашению сторон возможно увольнение любых категорий работников, включая беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних работников, инвалидов и др., за исключением: 

• молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) — они работают до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы;
• молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, — они работают до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы;