Стороны пришли к соглашению об увольнении: что делать, если работник передумал увольняться
Медицинская сестра написала заявление от 10.01.2025 с просьбой уволить ее по соглашению сторон 11.02.2025. Наниматель в резолюции на заявлении указал: «Увольнение согласовано, издать приказ об увольнении 11.02.2025». Таким образом, работник и наниматель пришли к соглашению об увольнении работника 11.02.2025. Наниматель издал приказ от 13.01.2025 об увольнении работника 11.02.2025 по соглашению сторон, с которым работник был ознакомлен под роспись. Однако медицинская сестра передумала увольняться и 20.01.2025 обратилась к главной медицинской сестре с требованием об отзыве своего заявления об увольнении по соглашению сторон и об аннулировании соответствующего приказа. Наниматель не согласился аннулировать приказ и уволил работника 11.02.2025. Правильно ли поступил наниматель?
Основание для отмены договоренности о прекращении трудовых отношений
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999
№ 296-З (далее — ТК) одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 37 ТК).
Основными требованиями, предъявляемыми законодательством к процедуре увольнения по соглашению сторон, являются следующие:
по теме
