Стороны пришли к соглашению об увольнении: что делать, если работник передумал увольняться

Медицинская сестра написала заявление от 10.01.2025 с просьбой уволить ее по соглашению сторон 11.02.2025. Наниматель в резолюции на заявлении указал: «Увольнение согласовано, издать приказ об увольнении 11.02.2025». Таким образом, работник и наниматель пришли к соглашению об увольнении работника 11.02.2025. Наниматель издал приказ от 13.01.2025 об увольнении работника 11.02.2025 по соглашению сторон, с которым работник был ознакомлен под рос­пись. Однако медицинская сестра передумала увольняться и 20.01.2025 обратилась к главной медицинской сестре с требованием об отзыве своего заявления об увольнении по соглашению сторон и об аннулировании соответствующего приказа. Наниматель не согласился аннулировать приказ и уволил работника 11.02.2025. Правильно ли поступил наниматель?

Скобелев Владимир

кандидат юридических наук, заместитель декана по учебной работе и образовательным инновациям юридического факультета Белорусского государственного университета, арбитр Международного арбитражного суда при БелТПП

333 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Основание для отмены договоренности о прекращении трудовых отношений 

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 

№ 296-З (далее — ТК) одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 37 ТК). 

Основными требованиями, предъявляемыми законодательством к процедуре увольнения по соглашению сторон, являются следующие:

333 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Установлен табель оснащения кабинетов, отделений реабилитации, абилитации детей

При оснащении кабинетов главной медицинской сестре стоит ориентироваться на табели оснащения. Каким табелем руководствоваться при оснащении кабинетов, отделений для прове...
Главная медицинская сестра № 4 (52) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 653
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок