Согласитесь, что каждый работник в сфере здравоохранения обладает своими характеристиками личности. Все люди разные, у каждого свои внешность, темперамент, характер и личностные особенности. Эти проделки природы на руку нанимателю, они помогают ему не путать персонал. Но есть качества, которые чрезмерно выделяют работника и делают его акцентуалом. Кто это? Давайте разбираться.
Характер сильнее ума. Да?
Задайте себе вопрос: «Какой мой характер?» Теперь вспомните, всегда ли он был таким. Что повлияло? Многие ответят, что формирование характера зависит от образа жизни, социальных условий, профессионального становления и иных событий, которые стимулировали личностные изменения. И это верно! Тогда следующий вопрос: «Как появляется характер?» Уже сложно ответить? Характер тесно связан с темпераментом. Это первоисточник зарождения характера. Темперамент неизменен, он закреплен генетически, определяет скорость течения психических процессов, устойчивость эмоциональной сферы, степень волевого усилия, а характер может «расти» и формироваться в течение всей жизни человека.
Характер — это особенности человека, индивидуальный стиль поведения, которые проявляются в реагировании на большинство похожих ситуаций одинаково: в общении, работе, экстремальных условиях и т.д. Это шаблон поведения, который отвечает на вопросы: как человек реагирует в определенной ситуации? каким образом будет выходить из проблемы? К примеру, главная медицинская сестра делает обоснованное замечание подчиненному: кто-то из работников принимает критику и обещает исправить недочет, кто-то показательно демонстрирует непонимание претензии, ищет виновных, всячески уходит от ответственности, а кто-то сверхэмоционально реагирует.
