Предоставление работнику социального отпуска: соблюдаем нормы ТК и коллективного договора

С 1 января 2024 г. вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Рес­публики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (далее — ТК)) Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». В частности, существенно скорректирована ст. 190 ТК, которая регулирует предоставление отпуска по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам. Рассмотрим наиболее актуальные вопросы, касающиеся применения данной нормы ТК на практике.

Лавфер Елена

юрист

473 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В коллективном договоре (далее — КД) указаны различные виды социальных отпусков без сохранения заработной платы (отпуск при заключении брака, рождении ребенка и т.д.) с предоставлением разного количества дней. Вправе ли работник потребовать несколько отпусков одного вида с указанным количеством дней? Например, в брак вступали он сам (3 дня), его брат (3 дня), его сестра (3 дня). При этом суммарное количество дней в году, установленное ТК (3 месяца), не превышено.


Вправе, если это предусмотрено в КД.

С учетом ст. 190 ТК наниматель вправе предусмотреть в КД уважительные причины, в связи с наступлением которых он обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы. В зависимости от формулировки, закрепленной в КД, данная гарантия и будет применяться. 

Наниматель вправе предусмотреть в КД такую формулировку, из которой будет однозначно следовать, в каких случаях работнику предоставляется такой отпуск (например, при вступлении в брак работника и (или) члена его семьи, близкого родственника). 

Пример формулировки в КД:

«Предоставлять работникам социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения средней заработной платы до 3 календарных дней при вступлении в брак, а также при вступлении в брак детей, братьев, сестер».

С учетом этого работник будет требовать (если данное условие включено в КД) либо просить (если данного условия нет в КД) у нанимателя предоставления социального отпуска. 


Общая суммарная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение календарного года не должна превышать 3 календарных месяца. О какой продолжительности месяца идет речь — 30 дней или 31 день, т.е. не более 93 или не более 90 дней?

Не более 90 календарных дней.

В ч. 1 ст. 190 ТК закреплено, что КД, иными локальными правовыми актами (далее — ЛПА), нанимателем может предусматриваться бльшая продолжительность отпуска по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, которая суммарно не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года.

Отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 190 ТК может предоставляться как в течение 3 календарных месяцев подряд, так и суммарно. Для определения его суммарной продолжительности следует применять подход, используемый при исчислении стажа работы.

Так, согласно ч. 1 п. 40 Положения о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 № 777 «О порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий», исчисление периодов работы, периодов иной деятельности и других периодов, засчитываемых в стаж работы, производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Таким образом, при применении ст. 190 ТК в части исчисления суммарно 3 календарных месяцев следует исходить из продолжительности месяца 30 календарных дней, т.е. суммарно такой отпуск может быть предоставлен продолжительностью не более 90 календарных дней. 


Согласно ч. 2 ст. 190 ТК (в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам) отпуск может предоставляться с сохранением среднего заработка максимум на 3 календарных дня по каждой из уважительных причин. Включаются ли оплачиваемые дни в общую продолжительность социальных отпусков по уважительным причинам — 3 месяца?

Нет, не включаются. 

По общему правилу продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим причинам составляет не более 30 календарных дней в течение календарного года. С учетом внесенных в ст. 190 ТК изменений КД, иными ЛПА, нанимателем продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может быть увеличена. Она должна составлять не более 3 календарных месяцев в течение календарного года, т.е. не более 90 календарных дней. 

Частью 2 ст. 190 ТК определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением заработной платы. Так, в случаях рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по иным уважительным причинам может быть предусмотрено предоставление отпуска не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением среднего заработка. При этом иные уважительные причины могут быть предусмотрены в КД, ином ЛПА. 

Частью 1 ст. 190 ТК ограничена продолжительность социального отпуска без сохранения заработной платы (до 3 календарных месяцев в течение календарного года), а ч. 2 ст. 190 ТК — отпуска по уважительным причинам с сохранением заработной платы (не более 3 календарных дней по каждой из причин). Следовательно, дни социального отпуска, предоставляемые в соответствии с ч. 2 ст. 190 ТК, не включаются в количество дней социального отпуска без сохранения заработной платы.


Согласно ч. 3 ст. 190 ТК для работников бюджетных организаций сохранение среднего заработка, установленное ч. 2 ст. 190 ТК, осуществляется в пределах средств, предусмотренных согласно законодательству на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. Означает ли это, что работнику бюджетной организации могут отказать в предоставлении социального отпуска с сохранением заработной платы на основании ч. 2 ст. 190 ТК в связи с недостаточностью средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда?

Могут отказать, если данная гарантия не предусмотрена в КД, ЛПА, а также при недостаточном финансировании и отсутствии средств, если такое решение отнесено к компетенции нанимателя.

В соответствии с чч. 2 и 3 ст. 190 ТК в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам КД, иными ЛПА, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных КД, иными ЛПА, нанимателем. 

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее — бюджетные организации), сохранение среднего заработка, предусмотренное ч. 2 ст. 190 ТК, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Для реализации приведенных норм ст. 190 ТК нанимателю потребуется урегулировать данную гарантию в КД, ином ЛПА либо принимать решение самостоятельно. Следовательно, на стадии включения такого положения в КД либо иной ЛПА наниматель должен оценить реальную возможность предоставления работникам гарантии, в т.ч. относительно финансовых возможностей бюджетной организации.

Так, в бюджетной организации может быть предусмотрено не 3 календарных дня с сохранением заработной платы, а 1 или 2 дня по определенной уважительной причине (причинам). При этом сохранение среднего заработка наниматель должен гарантировать и предоставлять работнику при наличии такого положения в КД или ином ЛПА. В противном случае такие действия нанимателя будут рассматриваться как нарушение им условий КД, что может повлечь расторжение трудового договора, контракта по требованию работника (ст. 40 и 41 ТК) с соответствующими выплатами.

473 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Нововведения в законодательстве об отходах — 2024

Поможет: держать руку на пульсе изменений в законодательстве об отходах в 2024 г. и организовать деятельность с учетом требований законодательства.
Руководитель. Здравоохранение № 6 (138) 2024
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1095
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок