В коллективном договоре (далее — КД) указаны различные виды социальных отпусков без сохранения заработной платы (отпуск при заключении брака, рождении ребенка и т.д.) с предоставлением разного количества дней. Вправе ли работник потребовать несколько отпусков одного вида с указанным количеством дней? Например, в брак вступали он сам (3 дня), его брат (3 дня), его сестра (3 дня). При этом суммарное количество дней в году, установленное ТК (3 месяца), не превышено.
Общая суммарная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение календарного года не должна превышать 3 календарных месяца. О какой продолжительности месяца идет речь — 30 дней или 31 день, т.е. не более 93 или не более 90 дней?
Согласно ч. 2 ст. 190 ТК (в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам) отпуск может предоставляться с сохранением среднего заработка максимум на 3 календарных дня по каждой из уважительных причин. Включаются ли оплачиваемые дни в общую продолжительность социальных отпусков по уважительным причинам — 3 месяца?
Согласно ч. 3 ст. 190 ТК для работников бюджетных организаций сохранение среднего заработка, установленное ч. 2 ст. 190 ТК, осуществляется в пределах средств, предусмотренных согласно законодательству на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. Означает ли это, что работнику бюджетной организации могут отказать в предоставлении социального отпуска с сохранением заработной платы на основании ч. 2 ст. 190 ТК в связи с недостаточностью средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда?
