Алгоритм увольнения работника за нарушение порядка рассмотрения обращений

В статье представлен алгоритм увольнения работника по п. 9 ст. 42 ТК за нарушение порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц с учетом изменений в ТК и в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 № 40 (далее — Инструкция)), вступивших в силу с 28.01.2020. К статье прилагаются образцы приказа об увольнении и записей в трудовой книжке.

Косько Юрий

юрист, специалист в сфере трудового права

2043 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Законодательством установлен порядок рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, в т. ч. внесенных в книгу замечаний и предложений. За его нарушение предусмотрена административная ответственность на основании ст. 9.13 и 9.24 КоАП.

В дополнение к этому с 28.01.2020 вступили в силу изменения в ТК. В частности, ст. 42 ТК дополнена таким основанием увольнения работника по инициативе нанимателя как неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством 

2043 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

«В санаторном деле мало быть врачом-­организатором, здесь нужно быть еще и менеджером, и маркетологом»

Екатерина Владимировна Цитко — опытный руководитель, врач с 25‑летним стажем, посвятившая себя заботе о здоровье людей. Ее путь в здравоохранении — пример последовательно...
Руководитель. Здравоохранение № 8 (152) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 260
• • •

Докладная и служебная записки: формат и содержание

Докладная и служебная записки в делопроизводстве организации здравоохранения используются постоянно. Когда оформлять докладную, а когда — служебную? Как оформлять докладн...
Главная медицинская сестра № 7 (55) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 532
5
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок