Что следует учитывать при организации и реализации мотивационных мероприятий в клинике, санатории? Как поэтапно выстроить систему мотивации персонала? Нужно ли проводить ежегодный мониторинг мотивации?
Не секрет, что у каждого человека свои предпочтения: кто-то любит кофе, а кто-то предпочитает чай. Кому-то достаточно кубика сахара, кому-то нужно два, а иной вовсе его не употребляет. Как вы думаете, как отреагирует любитель кофе, если вы недосластите или пересластите напиток или подадите ему чай?..
Аналогичная ситуация и в сфере управления персоналом, когда речь идет о его мотивации: необходимо знать мотивационные потребности ваших работников и уметь находить золотую середину. Уверены, данная статья вам в этом поможет.
Напомним, мотивация персонала — это
