Какие особенности целевой подготовки специалиста необходимо учитывать при заключении соответствующего договора и в процессе обучения специалиста, чтобы правильно оценить целесообразность заключения такого договора и своевременно подготовить условия для принятия выпускника на работу? Можно ли принять выпускника на условиях неполного рабочего времени?
Для обеспечения потребности в трудовых кадрах со средним и высшим медицинским образованием государственные организации здравоохранения могут заключать с учреждениями образования и гражданами договоры о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) (далее — договор о целевой подготовке).
У каждой организации могут быть свои обстоятельства, из-за которых необходима целевая подготовка специалиста. Однако, как показывает практика, обстоятельства, из которых руководство организации исходило при заключении договора о целевой подготовке, в течение срока обучения специалиста могут измениться настолько, что потребность в таком специалисте утратится или пропадет необходимость принимать специалиста на работу на полный рабочий день.
