Поможет: разобраться в нюансах организации проведения периодических медицинских осмотров, узнать, какие гарантии закреплены для работников, направляемых на медицинский осмотр.
В соответствии с законодательством о труде отдельные категории работников должны проходить медицинские осмотры при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности.
Существует несколько видов медицинских осмотров в зависимости от целей и результатов, которые они преследуют.
Схема
Остановимся подробнее на обязательном медицинском осмотре, прохождение которого является основанием для допуска работника к работе (ст. 49 ТК). В обязанность нанимателя входит организация такого медицинского осмотра.
Но прежде отметим, что в законодательстве содержится и такое понятие, как диспансеризация. Необходимо понимать разницу между диспансеризацией и обязательным медицинским осмотром.
Так, прохождение диспансеризации является правом работника, которым он может и не воспользоваться. Прохождение или непрохождение диспансеризации никак не сказывается на допуске работника к работе.
Отличия диспансеризации от обязательного медицинского осмотра приведены в табл.
Таблица
Различия между диспансеризацией и обязательным медицинским осмотром
Таким образом, прохождение диспансеризации и прохождение обязательного периодического медицинского осмотра — это совершенно разные мероприятия, которые никак друг друга не заменяют, имеют разную правовую базу и порядок оформления.
Проведение обязательных медицинских осмотров — одно из основных требований законодательства об охране труда.
Наниматель обязан организовать проведение периодических медицинских осмотров (абз. 13 ч. 2 ст. 17 Закона об охране труда). В свою очередь работник обязан проходить медицинские осмотры в установленном законодательством порядке (абз. 4 ч. 1 ст. 19 Закона об охране труда).
Для проведения обязательных периодических медицинских осмотров работников наниматель ежегодно составляет список профессий (должностей) с указанием результатов оценки условий труда по каждому вредному и (или) опасному производственному фактору. Список составляется в двух экземплярах, один из которых остается у нанимателя, второй — направляется в организацию здравоохранения, с которой у нанимателя заключен договор, до 1 января календарного года, в течение которого необходимо провести работникам запланированный периодический медицинский осмотр (ч. 1 п. 22, п. 23 Инструкции № 74; ч. 2 п. 12 перечня платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182, в ред. от 01.02.2024).
Организация здравоохранения на основании списка профессий (должностей) составляет и направляет нанимателю не позднее 1 февраля календарного года, в течение которого необходимо провести работникам запланированный периодический медицинский осмотр, график проведения периодических медицинских осмотров работников, сформированный с учетом срока ранее проведенного периодического медицинского осмотра.
Наниматель на основании списка профессий (должностей) и графика проведения периодических медицинских осмотров составляет список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Список работников за 20 рабочих дней до начала периодического медицинского осмотра направляется нанимателем в организацию здравоохранения (пп. 24 и 25 Инструкции № 74).
В случае необходимости медицинские комиссии направляют работающих, проходящих обязательные и (или) внеочередные медицинские осмотры, в другие государственные организации здравоохранения, государственные медицинские научные организации для проведения дополнительной диагностики и (или) консультации (ч. 2 п. 12 Инструкции № 74).
Работнику, не включенному в список, наниматель должен оформить отдельное индивидуальное направление на медицинский осмотр по утвержденной форме (ч. 2 п. 22 Инструкции № 74).
Поликлиника в течение 5 рабочих дней со дня завершения периодического медицинского осмотра информирует нанимателя, если работник не явился на медицинский осмотр и (или) нарушил график его проведения, например явился в другой день (п. 26 Инструкции № 74).
Важным моментом является финансовая сторона медицинских осмотров: расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель.
Статья 103 ТК устанавливает, что за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре в рабочее время за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Согласно ст. 228 ТК на время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок.
Исходя из формулировки ст. 103 ТК, можно сделать вывод, что формально в ситуации, когда работник направлен на периодический медицинский осмотр, который:
Таким образом, наниматель на основании графика проведения периодических медицинских осмотров направляет работника для прохождения осмотра в его рабочий день (как правило, один день) с сохранением среднего заработка. В случае необходимости дополнительного обследования работнику могут дать выписку о том, что он проходил медицинский осмотр.
