Порядок кадровых действий по увольнению работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
В статье рассмотрены действия специалиста по кадровой работе учреждения здравоохранения при увольнении работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
1553
Трудовой договор подлежит прекращению по п. 2 ст. 44 ТК (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).
Для прекращения трудового договора в соответствии с данной статьей необходимо произвести следующие действия.
Алгоритм кадровых действий по увольнению работника
Шаг 1. Убедитесь в наличии оснований для увольнения.
Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК допускается в случаях:
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
131
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
195
Медицина не бесплатна для виновных: прокуратура Могилевщины вернула организациям здравоохранения более 27 тысяч рублей
Руководитель. Здравоохранение №5 (161) 2026
113
Может ли врач отказать пациенту: границы профессиональной этики и закона
Отказ пациенту в оказании медицинской помощи — крайняя мера, которая всегда балансирует на грани закона и морали. В статье разъясним, при каких условиях руководитель орга...
Руководитель. Здравоохранение №4 (160) 2026
961
