В статье рассмотрены действия специалиста по кадровой работе учреждения здравоохранения при увольнении работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
Трудовой договор подлежит прекращению по п. 2 ст. 44 ТК (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).
Для прекращения трудового договора в соответствии с данной статьей необходимо произвести следующие действия.
Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК допускается в случаях:
1) если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению органа, рассматривающего трудовой спор (ч. 1 ст. 243 ТК);
2) если работник, ранее выполнявший эту работу, был незаконно осужден или привлечен к уголовной ответственности и потребовал восстановления его на работе в течение трех месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью участия в преступлении (п. 5 Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18.05.1981 № 4892-X).
При наличии этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работника, подлежит увольнению по п. 2 ст. 44 ТК.
Поскольку рассматриваемое увольнение не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя, то согласно действующему законодательству в данном случае не действуют гарантии, предусмотренные при увольнении по инициативе нанимателя, в частности, такая гарантия, как обязанность нанимателя принять меры по трудоустройству увольняемого работника.
Справочно: увольнение по п. 2 ст. 44 ТК не применяется при возвращении на работу работников, избранных на выборные должности, или лиц, призванных на военную службу, поскольку за этими лицами сохраняется право на прежнюю или равноценную работу. В этом случае, если ранее занимаемая возвратившимся работником должность занята, наниматель обязан предоставить работнику равноценную работу. Органы государственной службы занятости также принимают меры по трудоустройству таких работников.
Общая форма приказа об увольнении с работы приведена в Унифицированной системе организационно-распорядительной документации, утв. приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25.
От редакции
Пример оформления приказа об увольнении с работы в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, вы можете скачать по ссылке.
В день увольнения (последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью о причинах увольнения и произвести окончательный расчет.
От редакции
Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, вы можете скачать по ссылке.
Необходимо учитывать, что при увольнении по п. 2 ст. 44 ТК не требуется предварительное уведомление профсоюза.
При увольнении по указанной выше статье лица, обязанного в соответствии с законодательством возмещать расходы по содержанию детей, наниматель в день его увольнения направляет об этом информацию:
Справочно: расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по п. 2 ст. 44 ТК допускается после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).
Если работник состоит на воинском учете, лица, ответственные за воинский учет в организации здравоохранения, обязаны в течение месяца сообщить сведения о его увольнении в военный комиссариат (обособленное подразделение), а сведения о военнообязанном, состоящем или обязанном состоять в запасе органов государственной безопасности, — в управление Комитета государственной безопасности по области, а также внести соответствующую запись в личную карточку воинского учета военнообязанного.
При задержке расчета и выдачи трудовой книжки по вине организации здравоохранения наступает ответственность по ст. 78, 79 ТК.
При увольнении по данному основанию соблюдения дополнительных гарантий не требуется (трудоустройство работника на другую работу, уведомление службы занятости и профсоюза, выплата выходного пособия).
Справочно: при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).
Перечень нарушений, выявляемых Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (от редакции)
К наиболее серьезным нарушениям законодательства о труде относится нарушение порядка расторжения трудового договора (контракта), заключенного с работником.
Так, не всегда при принятии нанимателем решения о расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя соблюдаются порядок и условия, определенные ст. 43 ТК.
В соответствии с требованиями указанной статьи не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК (неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности)) и в период пребывания в отпуске.
Помимо нарушения общей процедуры увольнения по инициативе нанимателя часто не учитывается требование ст. 46 ТК, которое предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (кроме пп. 2 и 7 ст. 42 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.
Порой в нарушение требований ст. 37 ТК при принятии нанимателем решения о прекращении трудовых отношений с работником по соглашению сторон на основании его заявления, увольнение работника производится не в срок, определенный сторонами.
Источник: git.gov.by
