Порядок кадровых действий по увольнению работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
В статье рассмотрены действия специалиста по кадровой работе учреждения здравоохранения при увольнении работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
1537
Трудовой договор подлежит прекращению по п. 2 ст. 44 ТК (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).
Для прекращения трудового договора в соответствии с данной статьей необходимо произвести следующие действия.
Алгоритм кадровых действий по увольнению работника
Шаг 1. Убедитесь в наличии оснований для увольнения.
Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК допускается в случаях:
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
55
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
140
«Специалист со средним медицинским образованием эффективен тогда, когда он на 100 % выполняет свой функционал»
Сегодня у нас в гостях Светлана Александровна Шешко, главная медицинская сестра учреждения здравоохранения «40-я городская клиническая поликлиника».
Светлана Александро...
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
136
На основании чего рассчитывается время работы бактерицидного облучателя
В каждой организации здравоохранения для обеззараживания воздуха помещений используются ультрафиолетовые бактерицидные облучатели (далее — УБО). В зависимости от объема п...
Главная медицинская сестра № 3 (63) 2026
1206
5
