Порядок кадровых действий по увольнению работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Трудовой договор подлежит прекращению по п. 2 ст. 44 ТК (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).

Для прекращения трудового договора в соответствии с данной статьей необходимо произвести следующие действия.

Алгоритм кадровых действий по увольнению работника

Шаг 1. Убедитесь в наличии оснований для увольнения.

Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК допускается в случаях: