Работник требует уволить по соглашению сторон: действия руководителя

На практике часто работники требуют уволить их по соглашению сторон, ошибочно думая, что достаточно лишь написать заявление об увольнении по соглашении сторон и оставить его на столе у руководителя. В статье рассмотрим, как поступить в данной ситуации руководителю организации здравоохранения, чтобы не нарушить законодательство о труде.

Кого можно, а кого нельзя увольнять по соглашению сторон

В соответствии со ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, по соглашению сторон может быть расторгнут любой трудовой договор, как срочный (разновидностью которого является контракт), так и бессрочный.

Это важно
Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любой день, о котором договорятся наниматель и работник. Нахождение работника в отпуске или временная нетрудоспособность работника не является препятствием для расторжения трудового договора по соглашению сторон.

По соглашению сторон возможно увольнение:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• несовершеннолетних работников;
• инвалидов и других категорий работников.

По соглашению сторон нельзя уволить:

• молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) — они работают до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы;
• молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профес­сио­нально-­техническое образование на условиях целевой подготовки, — они работают до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы;
• родителей, обязанных возмещать расходы по содержанию детей в случаях отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних; отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав; лишения их родительских прав; нахождения их в розыске, лечебно-­трудовых профилакториях или в местах содержания под стражей; отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста;
• осужденных в период отбывания исправительных работ без письменного разрешения уголовно-­исполнительной инспекции (ч. 3 ст. 38 Уголовно-­исполнительного кодекса Республики Беларусь).

Указанные категории работников не могут быть уволены по соглашению сторон, а в случае увольнения они будут подлежать восстановлению на прежней работе по решению суда, рассматривающего спор (ч. 1 ст. 243 ТК).

Как правильно уволить работника по соглашению сторон

Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено законно, необходимо соблюдение двух обязательных условий:

1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора. Инициатива прекращения трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от нанимателя. Такое соглашение достигается путем составления инициатором расторжения трудового договора соответствующего документа;

2) определение сторонами трудового договора конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Определение конкретного срока означает, что между работником и нанимателем достигнуто соглашение об увольнении определенной календарной датой, которая будет считаться последним днем работы

Это важно
Сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий влечет безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности (абз. 3 подп. 4.2 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Процедура увольнения по соглашению сторон следующая:

• на имя руководителя организации здравоохранения от работника поступает заявление, в котором работник просит его уволить по соглашению сторон с определенной даты;
• если наниматель в лице руководителя организации не против увольнения, то на заявлении ставится соответствующая резолюция;

Справочно: соглашения сторон целесообразно достигать именно в письменной форме, поскольку она фиксирует согласие сторон на увольнение с определенной даты, подтвержденное подписями сторон.

• издается приказ об увольнении работника по соглашению сторон с даты, согласованной сторонами;

Это важно
При увольнении по соглашению сторон в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника указывается ссылка на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, а не на ст. 37 ТК.

• в день увольнения с работником производится окончательный расчет (ч. 1 ст. 77 ТК) и выдается трудовая книжка (ч. 6 ст. 50 ТК).

Важно учитывать, что если работник и наниматель пришли к соглашению о дате увольнения, то наниматель обязан издать приказ об увольнении и уволить работника с указанной даты. В ч. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее — постановление Пленума № 9) закреплено: когда вопреки достигнутой договоренности о прекращении трудовых отношений с согласованной даты, указанной в заявлении об увольнении, наниматель приказ об увольнении не издал, а работник работу прекратил, односторонний отказ нанимателя от прекращения трудового договора не может быть признан правомерным.

Если наниматель против увольнения работника по соглашению сторон

Может возникнуть ситуация, когда работник требует уволить его по соглашению сторон, а наниматель против такого увольнения. Тогда работник просто кладет заявление на стол руководителю и уходит с работы, считая, что увольнение уже состоялось.

Однако это не так. Если наниматель против увольнения с указанной работником даты, увольнение по соглашению сторон (даже при наличии письменного заявления работника) не может быть осуществлено.

Никто не вправе требовать от нанимателя согласия на увольнение по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, т. к. соглашение каждой из сторон трудового договора должно быть именно добровольным, а не под воздействием угроз, шантажа и т. д.

Как поступить руководителю организации здравоохранения, если заявление от работника на увольнение есть, а желания его увольнять у руководителя нет? Алгоритм будет следующим:

1. Наложить на заявление отрицательную резолюцию, например: «В увольнении отказать».

2. Разъяснить работнику норму ст. 37 ТК: для увольнения по соглашению сторон необходимо добровольное согласие о дате увольнения именно двух сторон трудового договора.

3. Если после подачи заявления работник покинул свое рабочее место, целесо­образно направить ему на известный домашний адрес письмо, в котором необходимо:

• уведомить о том, что наниматель принял решение отказать в увольнении по соглашению сторон с указанной в заявлении даты;
• предложить работнику представить документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе после подачи заявления об увольнении;
• предупредить работника о том, что к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в случае отсутствия на работе без уважительных причин.

Как суды рассматривают споры об увольнении по соглашению сторон

Увольняя работников по соглашению сторон, руководителю организации здравоохранения важно учитывать возможные последствия такого увольнения.

Если работник пойдет в суд оспаривать законность увольнения, суд в первую очередь будет проверять именно факт достижения соглашения между работником и нанимателем о дате увольнения.

Как указано в п. 11 постановления Пленума № 9, при рассмотрении дел об увольнении по соглашению сторон судам необходимо выяснять, действительно ли работник и наниматель достигли соглашения о прекращении трудового договора в определенный ими срок и является ли это соглашение добровольным. Мотивы соглашения сторон о прекращении трудового договора не имеют правового значения.

Работник передумал увольняться: что делать

На практике может возникнуть ситуация, когда работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с определенной даты, и наниматель не против увольнения, т. е. стороны пришли к соглашению об увольнении с определенной даты. Издается приказ об увольнении, а работник вдруг говорит о том, что передумал увольняться, и требует отзыва своего заявления. Что в этом случае делать нанимателю?

Это важно
Заставить руководителя организации здравоохранения отменить ранее достигнутое соглашение об увольнении работника по соглашению сторон работник не вправе. Не вправе этого потребовать и какие-либо органы (в т.ч. контролирующие), за исключением случаев, когда работник не подлежит увольнению по соглашению сторон.

Именно руководитель организации здравоохранения в данной ситуации решает, следует отменять договоренность об увольнении по соглашению сторон (после чего работник будет продолжать работу на условиях заключенного трудового договора) либо не следует (и тогда работник подлежит увольнению с согласованной ранее даты). Необходимо помнить, что отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТКвозможна только по взаимному согласию работника и нанимателя.