Работник требует уволить по соглашению сторон: действия руководителя
Поможет: правильно действовать при увольнении работника по соглашению сторон.
На практике часто работники требуют уволить их по соглашению сторон, ошибочно думая, что достаточно лишь написать заявление об увольнении по соглашении сторон и оставить его на столе у руководителя. В статье рассмотрим, как поступить в данной ситуации руководителю организации здравоохранения, чтобы не нарушить законодательство о труде.
Кого можно, а кого нельзя увольнять по соглашению сторон
В соответствии со ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, по соглашению сторон может быть расторгнут любой трудовой договор, как срочный (разновидностью которого является контракт), так и бессрочный.
Это важно
Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любой день, о котором договорятся наниматель и работник. Нахождение работника в отпуске или временная нетрудоспособность работника не является препятствием для расторжения трудового договора по соглашению сторон.
по теме
