Сохраняется ли место работы при воинской службе

Конституцией Республики Беларусь закреплено, что защита Республики Беларусь — обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь (ст. 57).

Статьей 5 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (в ред. от 03.04.2024, далее — Закон о воинской обязанности) установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается:

• в прекращении (приостановлении) гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы;
• повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.

Время нахождения граждан на военной службе засчитывается:

• в стаж работы;
• стаж работы в бюджетных организациях;
• стаж работы по специальности (в отрасли) на условиях и в порядке, установленных законодательством.

Это важно
В случае призыва работника на военную службу, направления на альтернативную службу трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 1 ст. 44 ТК.

Работник обязан представить нанимателю документ (повестку, направление), подтверждающий его призыв на военную службу, направление на альтернативную службу.

Отличия военной службы от альтернативной представлены в табл.

Таблица 

Отличительные особенности военной и альтернативной службы

Это важно
Призыв работника на военную службу, направление на альтернативную службу требуют его увольнения. Прекращение трудового договора по указанным основаниям является обязательным и для работника, и для нанимателя.

Абзацами 2–4 ч. 7 ст. 19 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих» (в ред. от 17.07.2023) и ч. 1 ст. 342 ТК гражданам, уволенным с военной службы, установлены следующие гарантии:

• сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) — права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего);
• в случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу, за лицами, уволенными с военной службы, альтернативной службы, сохраняется в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, при условии письменного уведомления об этом нанимателя;
• предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;
• предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы первого рабочего места в соответствии с ч. 2 ст. 281 ТК.

С целью реализации молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) права трудоустроиться на прежнее рабочее место и установления гарантии его предоставления одновременно в п. 5 ч. 3 ст. 17 ТК закреплена норма, предусматривающая заключение срочных трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу в связи с призывом работников из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на военную службу, направлением на альтернативную службу.

Это важно
Гарантия по предоставлению прежнего рабочего места обеспечивается п. 5 ч. 3 ст. 17 ТК только в отношении молодых специалистов, молодых рабочих, служащих.

В п. 7 ч. 1 ст. 16 ТКустановлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, в частности, с военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других вой­ск и воинских формирований:

• направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;
• поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу.

В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 16 ТК, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в заключении трудового договора в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ может быть обжалован в суд.

Перечень оснований либо причин, по которым наниматель вправе отказатьвоеннослужащему срочной военной службы, уволенному из Вооруженных Сил, в приеме на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, законодательством не определен. Вместе с тем, представляется, что отказ может являться обоснованным в случае, если:

• к моменту трудоустройства такого работника у нанимателя отсутствует заявленная штатная единица, на которую планировалось принять специалиста;
• стороны при заключении трудового договора (контракта) не достигли соглашения о его условиях, например о режиме рабочего времени, оплате труда и т. п.

На основании приведенных норм законодательства работник, ранее уволенный в связи с призывом на военную службу, вправе в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, претендовать на поступление на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, при условии, что у нанимателя имеется такая возможность, т. е. при наличии соответствующей штатной единицы (ее доли) в штатном расписании организации.

В ином случае наниматель не обременен обязанностью по введению в штатное расписание штатной единицы по соответствующей должности служащего (профессии рабочего).