Разрешение трудовых споров путем медиации: эффективность и целесообразность
Работник и организация здравоохранения как наниматель могут урегулировать возникший из трудовых отношений спор не только в комиссии по трудовым спорам и в суде, но и путем медиации. При этом медиация может быть применена как до обращения в суд, так и в процессе рассмотрения спора в суде. В данной статье на основе опыта авторов-медиаторов мы рассмотрим случаи, когда медиация может помочь в урегулировании трудовых споров, а также примеры разрешения таких споров.
2505
В трудовых отношениях условно можно выделить несколько групп конфликтов:
- в области заработной платы, денежных гарантий и компенсаций (премий, оплаты сверхурочных работ, замещения временно отсутствующих работников и т. д.);
- при увольнении работников (например, при решении вопроса о сокращении численности или штата);
- при наложении дисциплинарных взысканий либо применении к работникам материальной ответственности;
- связанные с нежеланием нанимателя составить акт о несчастном случае на производстве либо с несогласием работника с содержанием такого акта и т. д.
Перечисленные конфликты можно разрешить с помощью
Последнее
по теме
по теме
И с голливудской улыбкой остаться, и оплату вернуть: кейс по судебной медиации
Руководитель. Здравоохранение № 8 (92) 2020
1601
Кейс: медиация помогла урегулировать спор с пациентом стоматологической клиники при наличии нарушений
Руководитель. Здравоохранение № 8 (80) 2019
2434
Новые правила целевого приема в медуниверситеты
С 15 мая 2026 г. в Беларуси начинают оформлять целевые договоры для поступления в медицинские вузы. Документ станет трехсторонним (Министерство здравоохранения, вуз, студ...
Руководитель. Здравоохранение №6 (162) 2026
133
Договор займа в 2026 году: новые правила, запреты и ограничения
В каком случае руководитель организации здравоохранения может получить от учредителя заем без ограничений? Как выдать деньги сотруднику и нужно ли уплачивать за него подо...
Руководитель. Здравоохранение №5 (161) 2026
698
