Разрешение трудовых споров путем медиации: эффективность и целесообразность

В трудовых отношениях условно можно выделить несколько групп конфликтов:

• в области заработной платы, денежных гарантий и компенсаций (премий, оплаты сверхурочных работ, замещения временно отсутствующих работников и т. д.);
• при увольнении работников (например, при решении вопроса о сокращении численности или штата);
• при наложении дисциплинарных взысканий либо применении к работникам материальной ответственности;
• связанные с нежеланием нанимателя составить акт о несчастном случае на производстве либо с несогласием работника с содержанием такого акта и т. д.

Перечисленные конфликты можно разрешить с помощью