Разрешение трудовых споров путем медиации: эффективность и целесообразность
Работник и организация здравоохранения как наниматель могут урегулировать возникший из трудовых отношений спор не только в комиссии по трудовым спорам и в суде, но и путем медиации. При этом медиация может быть применена как до обращения в суд, так и в процессе рассмотрения спора в суде. В данной статье на основе опыта авторов-медиаторов мы рассмотрим случаи, когда медиация может помочь в урегулировании трудовых споров, а также примеры разрешения таких споров.
2482
В трудовых отношениях условно можно выделить несколько групп конфликтов:
- в области заработной платы, денежных гарантий и компенсаций (премий, оплаты сверхурочных работ, замещения временно отсутствующих работников и т. д.);
- при увольнении работников (например, при решении вопроса о сокращении численности или штата);
- при наложении дисциплинарных взысканий либо применении к работникам материальной ответственности;
- связанные с нежеланием нанимателя составить акт о несчастном случае на производстве либо с несогласием работника с содержанием такого акта и т. д.
Перечисленные конфликты можно разрешить с помощью
Последнее
по теме
по теме
И с голливудской улыбкой остаться, и оплату вернуть: кейс по судебной медиации
Руководитель. Здравоохранение № 8 (92) 2020
1581
Кейс: медиация помогла урегулировать спор с пациентом стоматологической клиники при наличии нарушений
Руководитель. Здравоохранение № 8 (80) 2019
2397
Три главных вызова — оплата труда, цифровизация и кадры
Подведены итоги заседания постоянно действующего семинара при Парламентском собрании Союза Беларуси и России по вопросам строительства Союзного государства на тему «Форми...
128
Вопросы санитарно-эпидемиологического законодательства: хранение санитарной одежды и медицинских изделий, документация
Мы продолжаем рассматривать вопросы санитарно-эпидемиологического законодательства, поступившие в марте от главных медицинских сестер на горячую линию журнала (работает c...
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
947
