Разрешение трудовых споров путем медиации: эффективность и целесообразность

Работник и организация здравоохранения как наниматель могут урегулировать возникший из трудовых отношений спор не только в комиссии по трудовым спорам и в суде, но и путем медиации. При этом медиация может быть применена как до обращения в суд, так и в процессе рассмотрения спора в суде. В данной статье на основе опыта авторов-­медиаторов мы рассмотрим случаи, когда медиация может помочь в урегулировании трудовых споров, а также примеры разрешения таких споров.

Шерснёва Людмила

юрист-лицензиант, медиатор

Сычёва Светлана

заместитель директора Учебно-­практического учреждения «Центр медиации и переговоров», медиатор

2418 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В трудовых отношениях условно можно выделить несколько групп конфликтов:

  • в области заработной платы, денежных гарантий и компенсаций (премий, оплаты сверхурочных работ, замещения временно отсутствующих работников и т. д.);
  • при увольнении работников (например, при решении вопроса о сокращении численности или штата);
  • при наложении дисциплинарных взысканий либо применении к работникам материальной ответственности;
  • связанные с нежеланием нанимателя составить акт о несчастном случае на производстве либо с несогласием работника с содержанием такого акта и т. д.

Перечисленные конфликты можно разрешить с помощью

2418 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Важные изменения в статистическом отчете по отходам

Близится срок подачи государственного статистического отчета по отходам за 2025 г. Какие изменения претерпела форма отчета 1-отходы? Откуда брать данные для заполнения...
Главная медицинская сестра № 12 (60) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 835
5
Руководитель. Здравоохранение № 11 (83) 2019
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок