Реорганизационные хлопоты руководителя: о нюансах взаимоотношений с работниками
Организация здравоохранения, как и любой субъект хозяйствования, может быть реорганизована. В таком случае среди прочего нужно уделить внимание упорядочению взаимоотношений с работниками. На практике в связи с этим возникает сразу несколько вопросов и необходимость в обеспечении некоторых действий. Об этом и пойдет речь в настоящей статье.
1019
Правоотношения между нанимателем и работниками в связи с реорганизацией организации отчасти урегулированы ст. 36 ТК.
Справочно: согласно ст. 36 ТК при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором.
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
24
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
114
Министерство здравоохранения внедряет новую систему обмена данными
Специалисты Министерства здравоохранения провели серию консультаций с коллегами из различных министерств и ведомств, согласовали унифицированные подходы к технической реа...
88
Новый порядок работы с обращениями граждан с 1 января 2026 года
С 1 января 2026 г. изменяется одна из важнейших контрольных сфер организаций здравоохранения — работа с обращениями граждан и юридических лиц. Что изменится в порядке рег...
Руководитель. Здравоохранение № 12 (156) 2025
1133
5
