Реорганизационные хлопоты руководителя: о нюансах взаимоотношений с работниками
Организация здравоохранения, как и любой субъект хозяйствования, может быть реорганизована. В таком случае среди прочего нужно уделить внимание упорядочению взаимоотношений с работниками. На практике в связи с этим возникает сразу несколько вопросов и необходимость в обеспечении некоторых действий. Об этом и пойдет речь в настоящей статье.
1068
Правоотношения между нанимателем и работниками в связи с реорганизацией организации отчасти урегулированы ст. 36 ТК.
Справочно: согласно ст. 36 ТК при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором.
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
131
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
195
Министерство здравоохранения внедряет новую систему обмена данными
Руководитель. Здравоохранение №5 (161) 2026
112
На каком этапе проводить уходовую процедуру (смазку) стоматологического наконечника — до или после контроля качества ПСО?
При обработке стоматологического наконечника должны соблюдаться последовательно все этапы: предварительная очистка, дезинфекция, окончательная очистка (ПСО) и стерилизаци...
Главная медицинская сестра №1 (61) 2026
928
5
