Молодым специалистам в Республике Беларусь на законодательном уровне предоставляются гарантии и компенсации. Так, ряд надбавок предусмотрен постановлением Министерства здравоохранения от 13.06.2019 № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» (в ред. от 06.04.2020). Однако нередко возникает вопрос о возможности установления нескольких надбавок одному специалисту.
Согласно п. 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций (утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 53) (далее — Инструкция) надбавка молодым специалистам устанавливается:
Важно!
С учетом п. 11 Инструкции одному работнику стимулирующие и компенсирующие выплаты в соответствии с Инструкцией могут устанавливаться по двум и более основаниям.
Из приведенных норм Инструкции следует, что молодым специалистам в соответствии с п. 3 Инструкции могут быть установлены надбавки по двум основаниям. Например, если выпускник, получивший высшее образование, включен в банки данных одаренной и талантливой молодежи, то ему будет устанавливаться надбавка по двум основаниям.
ПРИМЕР
1. Выпускник получил высшее образование, место работы ему предоставлено путем распределения в бюджетную организацию. Данный выпускник включен в банк данных одаренной и талантливой молодежи. Ему следует установить две надбавки — в размере 20 % и 50 %.
2. Выпускник получил высшее фармацевтическое образование. Работает по направлению учреждения образования после прохождения интернатуры в бюджетной организации и включен в банки данных одаренной и талантливой молодежи. Ему следует установить две надбавки — в размере 30 % и 50 %.
Справочно
Стимулирующие и компенсирующие выплаты согласно п. 12 Инструкции устанавливаются работникам как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
