Восстановление работника на работе по решению суда: алгоритм действий нанимателя

В соответствии со ст. 247 ТК судебное решение о восстановлении незаконно уволенного работника на работе подлежит немедленному исполнению. Вместе с тем у нанимателей возникает ряд вопросов, связанных с немедленным исполнением решения суда о восстановлении на работе. В какие сроки необходимо издать приказ о восстановлении работника на работе? Какую запись следует внести в трудовую книжку работника при его восстановлении?

Шерснёва Людмила

юрист-лицензиант, медиатор

1270 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Под немедленным исполнением решения суда о восстановлении на работе понимается его исполнение на следующий рабочий день после дня вынесения судебного решения. 

Наниматель должен восстановить работника на работе независимо от того, намерен он обжаловать решение суда в кассационном порядке или нет. В этом случае работник в период обжалования обязан выполнять прежнюю работу.

В случае если суд откажет работнику в восстановлении на работе, наниматель вправе 

1270 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Минздрав предупреждает – недопустимо оказывать медуслуги (в том числе в косметологии и физиотерапии) без получения соответствующей лицензии

Министерство здравоохранения в связи с участившимися фактами осуществления безлицензионной медицинской деятельности (чаще всего в области косметологии и физиотерапии) обр...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 67
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок