Восстановление работника на работе по решению суда: алгоритм действий нанимателя
В соответствии со ст. 247 ТК судебное решение о восстановлении незаконно уволенного работника на работе подлежит немедленному исполнению. Вместе с тем у нанимателей возникает ряд вопросов, связанных с немедленным исполнением решения суда о восстановлении на работе. В какие сроки необходимо издать приказ о восстановлении работника на работе? Какую запись следует внести в трудовую книжку работника при его восстановлении?
Под немедленным исполнением решения суда о восстановлении на работе понимается его исполнение на следующий рабочий день после дня вынесения судебного решения.
Наниматель должен восстановить работника на работе независимо от того, намерен он обжаловать решение суда в кассационном порядке или нет. В этом случае работник в период обжалования обязан выполнять прежнюю работу.
В случае если суд откажет работнику в восстановлении на работе, наниматель вправе
по теме
