Взаимодействие организаций здравоохранения и судебно-психиатрических экспертных стационаров по вопросам оказания медицинской помощи

О чем: о положениях нового Закона о судебно-экспертной деятельности и Инструкции о порядке помещения в судебно-психиатрические экспертные стационары физических лиц, их содержания в этих стационарах и выписки из них (утв. постановление Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь от 23.11.2020 № 16) в части указаного взаимодействия.

Что рассмотрено: организация оказания скорой помощи, а также скорой психиатрической помощи лицу, находящемуся в судебно-психиатрическом экспертном стационаре; организация диагностического обследования; конвоирование (сопровождение) в организации здравоохранения; иные направления взаимодействия.

Когда применять: с 01.01.2021 при получении соответствующей информации из судебно-психиатрического экспертного стационара.

Чем полезна: дает понимание по каким направлениям деятельности судебно-психиатрических экспертных стационаров организации здравоохранения должны обеспечить взаимодействие.

Автор — Татьяна КОРОТКЕВИЧ, заместитель директора по организационно-методической работе РНПЦ психического здоровья, кандидат медицинских наук.

Требования к объему и месту нахождения информации для потребителя медицинских услуг

О чем: об обязанности организации-исполнителя медицинских услуг по информированию потребителей таких услуг.

Что рассмотрено: характер и объем информации, которую организация здравоохранения, санаторий обязаны предоставить потребителю медицинских услуг до их оказания; способы размещения такой информации.

Когда применять: при предложении медицинских услуг широкому кругу потребителей; до заключения договора на оказание таких услуг.

Чем полезна: дает понимание того, какую информацию и в каком объеме и каким способом необходимо предоставить потребителям медицинских услуг в соответствии с Законом о защите прав потребителей.

Автор — Алеся ХОМИЧ, юрист, медиатор.

Кому можно раскрыть врачебную тайну после смерти пациента?

О чем: о порядке предоставления сведений, составляющих врачебную тайну, после смерти пациента.

Что рассмотрено: порядок раскрытия врачебной тайны близким лицам при выдаче выписки из медицинских документов и врачебного свидетельства о смерти; раскрытие информации при даче прижизненного согласия пациента; влияние последних изменений в Законе о здравоохранении на порядок раскрытия врачебной тайны после смерти пациента.

Когда применять: при получении заявления от физического лица о предоставлении выписки из медицинских документов умершего пациента, врачебного свидетельства о смерти и в иных случаях.

Чем полезна: поможет обеспечить правомерное раскрытие врачебной тайны после смерти пациента, и как следствие, избежать негативных последствий для организации здравоохранения.

Автор — Надежда СВЕНТУХОВСКАЯ, магистр юридических наук, врач акушер-гинеколог.

Требования новых строительных норм к защите организаций здравоохранения, санаториев от шума

О чем: о новых строительных нормах СН 2.04.01-2020 «Защита от шума» (утв. постановлением Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 15.09.2020 № 54) в части, касающейся организаций здравоохранения, санаториев.

Что рассмотрено: область применения; термины и определения; общие требования к защите от шума (общественные и жилые здания, зальные помещения специального назначения); информация о мероприятиях по защите от шума в проектной документации; источники шума и их шумовые характеристики; нормируемые параметры и уровни шума; звукоизоляция зданий и помещений; требования к шуму в санитарно-эпидемиологическом законодательстве.

Когда применять: с 04.01.2021 при проектировании на возведение, реконструкцию (в т. ч. модернизацию) зданий и помещений организаций здравоохранения, санаториев.

Чем полезна: информирует о требованиях строительных норм к обеспечению мероприятий по защите объектов строительства от шума, которые необходимо учитывать при проектировании, что влияет на стоимость строительства и комфортность внутренней среды помещений.

Автор — Вероника КОРНИЛОВА, внештатный специалист ИООО «Синэво».

Расчетная норма рабочего времени на 2021 год

О чем: какие расчетные нормы рабочего времени учитывать в 2021 г. для планирования рабочего времени работников.

Когда применять: в течение 2021 г. при организации и оплате труда медицинских и других работников.

Автор — Юрий КОСЬКО, юрист, специалист по трудовому праву.

Нерабочие дни и переносы рабочих дней в 2021 году

О чем: какие дни будут выходными в связи с праздниками в январе 2021 г. и будут ли переносы, которые надо отрабатывать; как компенсировать работу в эти дни.

Когда применять: в течение 2021 г. при организации и оплате труда медицинских и других работников.

Автор — Юрий КОСЬКО, юрист, специалист по трудовому праву.

Соблюдение сроков выплаты заработной платы

О чем: представлены ответы на следующие вопросы:

вправе ли организация здравоохранения (санаторий) как наниматель выплатить работникам аванс и оставшуюся часть заработной платы ранее сроков, предусмотренных в трудовом договоре (контракте), коллективном договоре (например, не 24-го и 10-го числа соответствующего месяца, а на день раньше)?
является ли выплата аванса и оставшейся части заработной платы ранее установленных сроков нарушением законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора со стороны нанимателя, дающим право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК), а срочный трудовой договор — по требованию работника (ст. 41 ТК)?
можно ли в таком случае привлечь организацию здравоохранения (санаторий) или ее должностных лиц к административной ответственности по ч. 1 ст. 9.19 КоАП за «нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы»?
имеются ли основания для увольнения руководителя организации в соответствии с п. 1-2 ч. 1 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы?

Когда применять: при наличии возможности или необходимости выплатить зарплату раньше установленных сроков, сомнений в правомерности такой выплаты, намерения работника расторгнуть трудовой договор со ссылкой на выплату зарплаты раньше срока как нарушение нанимателем установленных сроков выплаты зарплаты.

Чем полезна: дает правильное понимание нормы ч. 1 ст. 73 ТК и последствий ее несоблюдения в части выплаты зарплаты раньше сроков, предусмотренных трудовым (коллективным) договором, соглашением (тарифным, местным).

Автор — Ксения КЕНИК, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь.

Характер трудовых отношений после истечения срока действия срочного трудового договора (контракта)

О чем: представлены ответы на следующие вопросы:

что делать организации здравоохранения, санаторию если до истечения срока контракта ни работник, ни наниматель не выразили намерения прекратить трудовые отношения и при этом работник отказывается подписывать задним числом дополнительное соглашение о продлении контракта?
в каком размере необходимо производить оплату труда работника в таком случае?

Когда применять: в процессе деятельности организации здравоохранения, санатория при заключении с работниками срочных трудовых договоров (контрактов).

Чем полезна: помогает предотвратить ситуации, влекущие трансформацию срочного трудового договора (контракта) в трудовой договор на неопределенный срок, а также оформить отношения при возникновении таких ситуаций.

Оксана ШАХЛАЙ, юрист, руководитель практики «Трудовое право» GRATA International Belarus.

Привлечение к административной ответственности за первичное нарушение

О чем: представлен ответ на вопрос о том, вправе ли должностное лицо органа госсаннадзора составить протокол об административном правонарушении при обнаружении нарушений, создающих угрозу причинения вреда жизни и здоровью населения, если мероприятие технического (технологического, поверочного) характера (мероприятия ТТП) или мониторинг, в ходе которого выявлено нарушение, в отношении данного субъекта проводится впервые?

Когда применять: органами госсаннадзора — при выявлении в ходе первичных мероприятий ТТП или мониторинга нарушений, создающих угрозу причинения вреда жизни и здоровью населения; организациями здравоохранения, санаториями — в процессе деятельности для понимания последствий допущения указанных нарушений и их профилактики.

Чем полезна: дает понимание о том, в каких случаях орган госсаннадзора может применить меры административной ответственности при выявлении нарушений, создающих угрозу причинения вреда жизни и здоровью населения, в ходе проведения мероприятия ТТП или мониторинга в организации здравоохранения, санатории.

Автор — Татьяна СОКОЛОВСКАЯ, ведущий юрисконсульт ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н.Александрова».

Протокол об административном правонарушении на юридическое лицо

О чем: представлен ответ на вопрос о том, вправе ли должностное лицо органа госсаннадзора составить один протокол об административном правонарушении на юридическое лицо по ч. 2 ст. 12.17 КоАП (реализация или предложение к реализации товаров с истекшими сроками годности, хранения, реализации), если в ходе проводимого мониторинга в нескольких торговых объектах этого юридического лица была обнаружена пищевая продукция с истекшим сроком годности?

Когда применять: при выявлении в нескольких торговых объектах, принадлежащих одному юридическому лицу, нарушений законодательства, при выявлении которых должностные лица органов госсаннадзора вправе составлять протоколы об административных правонарушениях.

Памятка по составлению графика трудовых отпусков на предстоящий год

О чем: что следует учитывать при составлении графика трудовых отпусков на предстоящий календарный год.

Что рассмотрено: по какой форме составлять график трудовых отпусков; какие отпуска и каких работников включать / не включать в этот график; что учитывать при определении времени отпуска работников; какие этапы включает в себя подготовка графика трудовых отпусков.

Когда применять: в ноябре－декабре каждого года при составлении графика трудовых отпусков на следующий календарный год.

Чем полезна: в хорошо структурированном виде дает системный взгляд на подготовку графика трудовых отпусков, определение в нем сроков предоставления трудовых отпусков различным категориям работников и этапы выполнения этой работы.

Автор — Денис ВЛАДИМИРОВ, юрист.

Как исключить последствия незаконного увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы?

О чем: в форме вопросов и ответов представлен обстоятельный комментарий к ст. 243 ТК, в которой в качестве одного из последствий перечисленных в ней незаконных действий нанимателя предусмотрена возможность взыскания в пользу работника возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка.

Что рассмотрено: в каких случаях речь идет о прекращении трудового договора без законного основания, о незаконных переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы; в каких случаях речь идет о восстановлении работника на прежней работе, в каких — о восстановлении на прежнем рабочем месте, а в каких — о восстановлении прежних существенных условий труда; какие органы вправе рассматривать трудовые споры по фактам указанных нарушений и принимать решения о восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда; в каких случаях признания увольнения незаконным суд может возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка и чем он при этом руководствуется.

Когда применять: при намерении уволить работника, перевести его на другую работу, переместить, изменить существенные условия труда, отстранить работника от работы.

Чем полезна: помогает не допустить в перечисленных случаях нарушений, которые могут повлечь восстановление работника или существенных условий труда и выплату работнику денежной компенсации.

Автор — Ксения КЕНИК, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь.

Как руководителю учитывать пространственную организацию общения в различных ситуациях?

О чем: как расстояние и взаиморасположение влияют на общение между собеседниками и как руководителю организации здравоохранения, санатория использовать знание этого в своей профессиональной деятельности.

Что рассмотрено: значение расстояния между собеседниками при общении; типы дистанций при общении; виды позиций собеседников за столом; влияние формы стола на общение; особенности дистанций и позиций, их применение на практике.

Когда применять: при общении с подчиненными, коллегами, представителями других организаций и контролирующих органов, гражданами в различных ситуациях и по различным поводам.

Чем полезна: информирует руководителя о дополнительных невербальных психологических приемах коммуникации, которые можно использовать для повышения эффективности общения с разными людьми в разных ситуациях.

Автор — Светлана ВЫСОЦКАЯ, психолог, HR-менеджер.

Как санаториям повысить эффективность своей работы в 2021 году?

О чем: об обстоятельствах, мерах и инструментах, которые следует использовать в 2021 г. для улучшения работы санаториев в условиях мировой пандемии коронавируса.

Что рассмотрено: какие подходы для более эффективной настройки своей работы и в продвижении необходимо учитывать в 2021 г.; каково значение лояльности клиентов и с помощью какой системы мер ее можно повысить; возможно ли сделать описательную упаковку услуг санаториев позитивной в условиях коронавируса; каково значение интернет-продвижения услуг санаториев в период пандемии; имеются ли особенности в выборе клиентами каналов общения в текущей эпидситуации.

Когда применять: с начала 2021 г. в процессе деятельности, особенно в период непрекращающейся заболеваемости коронавирусом.

Чем полезна: обращает внимание руководителя на внешние факторы и организационные аспекты деятельности санаториев, учет которых в работе поможет привлекать клиентов в условиях мировой пандемии коронавируса.

Автор — Марина ШЕВЧУК, директор и основатель маркетингового агентства санаториев «Виват Здоровье», Master of business administration (MBA) — Marketing.