Разрешение трудовых споров путем медиации: эффективность и целесообразность

Работник и организация здравоохранения как наниматель могут урегулировать возникший из трудовых отношений спор не только в комиссии по трудовым спорам и в суде, но и путем медиации. При этом медиация может быть применена как до обращения в суд, так и в процессе рассмотрения спора в суде. В данной статье на основе опыта авторов-медиаторов мы рассмотрим случаи, когда медиация может помочь в урегулировании трудовых споров, а также примеры разрешения таких споров.

25 ноября 2019

Шерснёва Людмила

юрист-лицензиант, медиатор

Сычёва Светлана

заместитель директора Учебно-практического учреждения «Центр медиации и переговоров», медиатор

2215

В трудовых отношениях условно можно выделить несколько групп конфликтов:

в области заработной платы, денежных гарантий и компенсаций (премий, оплаты сверхурочных работ, замещения временно отсутствующих работников и т. д.);
при увольнении работников (например, при решении вопроса о сокращении численности или штата);
при наложении дисциплинарных взысканий либо применении к работникам материальной ответственности;
связанные с нежеланием нанимателя составить акт о несчастном случае на производстве либо с несогласием работника с содержанием такого акта и т. д.

Перечисленные конфликты можно разрешить с помощью

Получите доступ к статье всего за 15,00 руб.

Доступ к статье откроется сразу после оплаты

Приобретайте доступ к электронной версии журнала
«Руководитель. Здравоохранение»

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов

Предыдущая статья Следующая статья

2215