Разрешение трудовых споров путем медиации: эффективность и целесообразность

Работник и организация здравоохранения как наниматель могут урегулировать возникший из трудовых отношений спор не только в комиссии по трудовым спорам и в суде, но и путем медиации. При этом медиация может быть применена как до обращения в суд, так и в процессе рассмотрения спора в суде. В данной статье на основе опыта авторов-­медиаторов мы рассмотрим случаи, когда медиация может помочь в урегулировании трудовых споров, а также примеры разрешения таких споров.

Шерснёва Людмила

юрист-лицензиант, медиатор

Сычёва Светлана

заместитель директора Учебно-­практического учреждения «Центр медиации и переговоров», медиатор

1766 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В трудовых отношениях условно можно выделить несколько групп конфликтов:

  • в области заработной платы, денежных гарантий и компенсаций (премий, оплаты сверхурочных работ, замещения временно отсутствующих работников и т. д.);
  • при увольнении работников (например, при решении вопроса о сокращении численности или штата);
  • при наложении дисциплинарных взысканий либо применении к работникам материальной ответственности;
  • связанные с нежеланием нанимателя составить акт о несчастном случае на производстве либо с несогласием работника с содержанием такого акта и т. д.

Перечисленные конфликты можно разрешить с помощью

1766 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Искусственный интеллект в медицине: новые технологии и законодательные рамки

В Беларуси готовят закон, регулирующий использование искусственного ителлекта (ИИ), в т.ч. в сфере здравоохранения.
Руководитель. Здравоохранение № 6 (150) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 29
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок