Некоторые молодые специалисты после отработки прекращают трудовые отношения с организациями здравоохранения. Можно ли что-то предпринять, чтобы специалист остался работать в организации рассказала Богдан Елена Леонидовна.
По мнению председателя Комитета по здравоохранению Мингорисполкома всегда можно найти способы, чтобы заинтересовать специалиста для дальнейшей работы. Одним из таких способов является обеспечение жильем. Также важно выстроить грамотную систему наставничеств непосредственно в организации здравоохранения. Именно грамотное наставничество помогает специалисту почувствовать себя частью команды.
Не исключается влияние и оплаты труда работников. В настоящее время система оплаты труда медицинских работников значительно изменена.
Совокупность данных факторов влияет на сохранение трудовых отношений с молодыми специалистами, после окончания срока обязательной отработки
Новость подготовлена журналом «Руководитель. Здравоохранение» с использованием материаловИнформационного городского портала Минск-Новости
