Самоуверенный работник — это хорошо или плохо?

Наверняка вы сталкивались с безосновательно самоуверенными работниками. Как поведение таких работников влияет на рабочий процесс, как взаимодействовать с ними, обсудим в данной статье.

Высоцкая Светлана

психолог, HR-менеджер

1131 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Эффект Даннинга — Крюгера — это один из типов когнитивного искажения, сталкиваясь с которым, человек, имеющий невысокую степень квалификации, делает неправильные заключения и принимает неразумные решения. При этом он не в состоянии увидеть и понять всю глубину своих заблуждений в силу низкой компетентности. 

Справочно: противоположностью эффекту Даннинга — Крюгера является син-д­ром самозванца.

Медицинский специалист-всезнайка значительно переоценивает свои знания, вводит в заблуждение коллег, пациентов, провоцирует конфликты, совершает профессиональные ошибки, чем создает проблемы руководителю. 

Причинами возникновения когнитивного искажения реальности могут быть: 

  • психофизиологические особенности
  • неправильное воспитание (например, родители чрезмерно превозносят даже незначительные успехи своего чада); 
  • дефицит знаний
  • чрезмерные амбициозность и самоуверенность; 
  • болезненно завышенная самооценка;
  • элементарное отсутствие опыта.
1131 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Из номенклатуры должностей служащих исключена должность «врач-стоматолог детский»

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.03.2025 № 32 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 мая...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 74
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок